| 标题：走出干部选任监督中的常规思维定势 | ||
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如何构建适应时代要求的对干部工作监督的观念系统和思维方法论，以思维方式的创新来提高对干部选拔任用工作监督的质量，这是组工干部面临的一个新课题。 在调查中我们发现，其积极因素主要体现在以下四个方面： 对干部工作的监督，常规的思维方式是重点监督干部选拔，任用质量的监督却重视和研究不够。要克服这一不足，在干部选任过程中必须引入经济学的有关思维方式，注重“经济因素”对干部选拔任用的影响。在监督干部选任工作质量方面至少要重视以下三方面原理的运用： 一是机会成本的运用，把干部放在最能充分发挥作用的位置上。机会成本原理是_经济学的重要理论，它是指使用一定的资源来生产某种物品的数量与使用同一资源生产的另一种物品数量之比。如某个 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略542字，正式会员可完整阅读）……
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