标题：县积极探索干部实绩考核制

近年来，桃源县认真贯彻落实《干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》，把干部人事制度改革工作作为组织工作的重点来抓, 在全面规范和整体推进的同时，结合桃源实际，注重对干部实绩考核工作进行大胆探索创新，并运用到实践中去,使干部实绩考核工作进一步走向规范化、制度化，在全县上下形成了以实绩论英雄、凭实绩用干部的良好的识人、选人、用人导向。 　　一、系统规范考核程序。经过反复摸索，不断加以完善，形成了较为合理的考核程序。 　　1、个人述职。年度考核时，领导干部根据自己的岗位职责，一年来创实绩的情况，向组织全面的、实事求是的作出总结。 　　2、群众评议。根据领导干部的述职总结，采取召开　……（快文网http://www.fanwy.cn省略500字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县积极探索干部实绩考核制   开展“讲党性、重品行、作表率”活动打造“四型”组工干部实施方案   审计干部实践科学发展观民主生活会发言材料   区委干部实践科学发展观推进区域经济新局面发言   组工干部实践科学发展观心得体会   审计局科级干部实践科学发展观民主生活会上的发言   环卫局干部实践科学发展观学习党章心得体会   党员干部实践科学发展观提高到新水平的思考   工程公司领导干部实践科学发展观心得体会   机关干部实践科学发展观心得体会   乡镇干部实践科学发展观演讲稿   党员干部实践科学发展观思想汇报   国税干部实践科学发展观演讲稿   我县积极做好粮食生产的做法与思考   政法委书记在全市公安机关领导干部实践科学发展观研讨学习班的讲话 ……（未完，全文共2160字，当前只显示1300字，请阅读下面提示信息。收藏县积极探索干部实绩考核制） 上一篇：考察干部注重“四看” 下一篇：严格程序 坚持原则 科学合理选拔任用干部 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告