标题：就业形势越紧张 越应反对就业歧视

就业形势紧张是我国现在乃至将来相当长时间内需要面对的一个现实问题。据统计，我国每年净增就业人员3000万，而从就业市场退出的人员(如退休等)约为1000万人，这就是说，国家和社会每年需要新创造2000万个就业岗位。在庞大的就业队伍面前，就业岗位成为供不应求的稀有资源。 　　紧张的就业形势使得就业中的歧视获得了某种貌似正当化的理由。这种理论认为，在“僧多粥少”时，给求职者设置条件是迫不得已的无奈之举。这种主张尤其得到地方政府的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略368字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：就业形势越紧张 越应反对就业   县政府人口和就业形势工作报告范文   当前就业形势情况调研报告   某县2008年就业形势分析报告   学生专业调查报告---营销人员在曲靖的就业形式   劳动就业形势分析展望   妇女多样性就业形式与社会保障分析(下)   妇女多样性就业形式与社会保障分析(上)   关于我市的就业形势及抓好今后就业工作的思考   新失业_就业形势及对策 ……（未完，全文共1591字，当前只显示958字，请阅读下面提示信息。收藏就业形势越紧张 越应反对就业歧视） 上一篇：全球视野下中国资源环境问题的形势与思考 下一篇：我国银行业改革发展的历史性变化 相关栏目：就业