标题:2006-2010年县人才发展规划

  “十一五”时期是我县抢抓发展机遇,加快发展步伐,为全面建设小康社会奠定坚实基础的重要历史时期。为适应经济社会发展对人才的需求,积极创造广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面,努力实施人才强县战略,根据《巴东县经济和社会发展“十一五”规划》和《恩施州“十一五”人才发展规划》要求,特制定本规划。
  一、指导思想
  以_理论和“_”_想为指导, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略321字,正式会员可完整阅读)…… 
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坚持能力建设的原则。把提高人才素质、增强人才创新能力放在首位,运用多种途径和办法,加强人才培养,促进各类人才全面发展。
  (四)坚持市场优化的原则。推进人才市场体系建设,规范人才市场秩序,消除_性障碍,突出用人单位在人才开发中的主体地位,引导人才合理流动。
  三、目标任务
  (一)总体目标:严格控制党政人才超编增长,积极放活专业技术人才并引导向生产、科研、服务一线和经济社会组织流动,培育壮大企业经营管理人才、社会工作人才、高技能人才和乡土人才,使全县人才总量有较大增加,结构更趋合理,素质明显提高,机制不断完善,环境更加优化。到2010年,全县人才总量达到13753人左右,年均增长3.01%。其中,党政人才、事业单位管理人才保持相对稳定;专业技术人才达到7381人,年均增长2.26%;企业经营管理人才达到281人,年均增长5.43%;技能人才达到1945人,年均增长5%;乡土人才达到2189人,年均增长5%。
  (二)具体目标
  (1)总体结构更趋合理。进一步加强人才开发,促进农村实用人才尤其是乡土拔尖人才数量的增长和质量的提高;着力解决企业人才紧缺问题,培养引进急需的企业经营管理人才、研发人才、营销人才、技能人才;大力加强社会人才开发,重点发展现代服务业急需的各类人才。结合基础教育结构调整,合理布局高中、初中、小学三个层面的人才队伍,充实基础教育、卫生、科研等方面的人才。
  (2)整体素质明显提高。围绕建设学习型社会,抓好人才队伍的教育培 ……(未完,全文共6930字,当前只显示834字,请阅读下面提示信息。收藏2006-2010年县人才发展规划

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