标题：区积极构建能上能下的干部选任机制

一是突出在发展实践和工作一线培养干部，使优秀干部优先“上”。牢固树立选人用人就是要促进科学发展的理念，注重通过发展主战场锻炼培养干部、深入工作一线发现选拔干部、依据发展实绩衡量评价干部。大力倡导“一线工作法”，并出台了《关于选派年轻干部到基层、信访部门和重点工程帮助工作的实施意　……（快文网http://www.fanwy.cn省略242字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区积极构建能上能下的干部选任   浅谈“免疫系统”功能下的财政审计   某区积极开展创佳迎检工作情况汇报   区积极开展社区党员分类量化管理工作   区积极探索基层党组织发挥社会作用的有效途径   区积极推进拆迁安置小区党建工作   区积极开展纪念"7·11"世界人口日活动   监狱三监区积极开展“快乐改造”教育活动   以“邻居节”为载体 管城区积极探索和实践和谐社区建设   xx区xx路社区积极推进基层民主法治建设   镜湖区积极争创全国“双拥模范区” ……（未完，全文共1045字，当前只显示629字，请阅读下面提示信息。收藏区积极构建能上能下的干部选任机制） 上一篇：区三项举措创新干部培训模式 下一篇：建立四套班子领导一村一企联系制度 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告