标题：改进和完善考任制

要坚持正确用人导向，提高选人用人的公信度，除了要进一步扩大群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”外，很重要的一点就是要形成干部选拔任用的竞争机制，在实践中识别、选拔任用群众公认的优秀干部。同时对适宜考任选拔的岗位，逐步推行考任制度，使更多的“有本事、靠的住”的优秀人才脱颖而出。因此，如何改进和完善考任制，全方位、多领域的发挥考任制的功能作用，是值得探讨的一个问题。 　　一、考任不限于公开选拔，应运用于干部选拔任用多个层面 　　考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。其具体运用主要有三种形式：一是公开选拔（包括竞争上岗）。在职位空缺时，面向社会进行公开选拔。二是任前测试。在干部提拔任用前，组织政治理论业务知识的测评，考察其是　……（快文网http://www.fanwy.cn省略598字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：改进和完善考任制   浅谈改进和创新思想政治工作做好规费征收的体会——交通政研论文之二十二   论新形式下如何改进和加强公安交通管理工作更好服务社会主义新农村建设   改进和完善人口计生工作考核体系   新形势下企业共青团工作的改进和创新   如何改进和加强工会工作   关于改进和完善党风廉政建设责任制检查考核办法的思考   开展大讨论活动改进和提升科技服务效能   完善考学制度切实提高领导干部培训效果   新形势下如何改进和创新党的人才培养机制   改进和加强大姚县流动党员教育和管理的思考   结合改制企业实际努力改进和加强党的工作   进一步改进和加强国有资产管理   改进和加强学校管理工作的几点建议 ……（未完，全文共2582字，当前只显示1554字，请阅读下面提示信息。收藏改进和完善考任制） 上一篇：2008年区司法局上半年工作总结 下一篇：以科学理论指导科学发展 相关栏目：规章制度