标题：善用人者能成事能成事者善用人

*有一家大型民营企业。老总在用人上总是怪招百出。他提拔人时有一条是犯错误。犯一次错误提拔一次，三次提拔再来看看部下到底是不是金子，这种选人方式成功率高达80%。这也给领导出了一个命题：如何用人？ 　　善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件之一。刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。 　　古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。 　　企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个榜样。据史书记载，刘邦登上皇位后，在述其战胜项羽的经验时说：　……（快文网http://www.fanwy.cn省略514字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：善用人者能成事能成事者善用人   善用人“短”人人是人才   造就人 善用人 造福人 以人为本的基本着力点 ……（未完，全文共2220字，当前只显示1336字，请阅读下面提示信息。收藏善用人者能成事能成事者善用人） 上一篇：安全生产月会议发言材料 下一篇：加强和改进领导干部工作作风实践与思考 相关栏目：