标题：领导干部改任非领导职务后的管理问题研究

领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《干部任用条例》的需要，是解决领导干部“下”的问题的一项重要举措，它对于改善和优化干部队伍结构，推进干部队伍年轻化、知识化，增进干部队伍活力起着重要的作用。我市自实行这项制度以来，改非领导人员在干部队伍特别是领导干部队伍中的比重呈现明显上升趋势，如何加强对这部分人员的规范化　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：领导干部改任非领导职务后的管   领导干部综合能力提升高级研修班的心得体会   党校科局级领导干部培训学习心得体会   《领导干部要带头自觉学习》心得体会   在全县严肃换届纪律保证换届风清气正科级领导干部集体谈话会上的讲话   领导干部廉洁从业培训班心得体会   领导干部关注脚下的同时要保持“仰望星空”的情怀   2011年公务员申论：领导干部能力建设   关于加强乡镇领导班子和领导干部执政能力建设研究   论领导干部要树立正确的政绩观   领导干部作风建设要突出党的宗旨和求实作风   领导干部善待权力之我见   2009年度领导班子党员领导干部民主生活会方案   党员领导干部永葆先进性应注重提高学习能力   领导干部党建工作联系点制度 ……（未完，全文共7446字，当前只显示896字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部改任非领导职务后的管理问题研究） 上一篇：在市国土系统党风廉政建设会议分组讨论时的讲话 下一篇：人才工作一个新的重要领域非公企业人才工作研究 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 贿赂 管理 工商 调研报告 大学生 综合论文