标题：关于对领导干部实行动态管理问题研究

一、对领导干部实行动态管理的必要性和可行性 　　干部的德、能、勤、绩、廉是动态变化的，认识干部是一个长期的过程。古语说得好：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。对领导干部实行动态管理，就是要改变以往不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察的思维定势和工作方法，将考察工作日常化，随时了解领导班子整体和领导干部个人的动态变化，通过大量信息的积累，更加准确地了解班子、认识干部和使用干部，避免“一次考察　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于对领导干部实行动态管理问   关于对县义务教育标准化建设复查情况的报告   司法局关于对落实公开承诺制情况的自查报告   关于对烟花爆竹市场专项整治工作总结   关于对非公有制企业开展党建工作及创先争优活动的调研报告   关于对流动人口管理的调查与思考   某街道关于对农村无职党员发挥作用的实践与思考   关于对某村组织建设现状的调查与思考   驻村工作队关于对农村现状的调查与建议   关于对物流园区的调研   县某局关于对包村文明生态村建设情况的调研报告   村民委员会关于对村道公路建设的决议   某乡关于对“留守学生”基本情况的调查汇报   某镇长关于对村民委员会换届选举工作的思考   关于对某市实行干部绩效考评加强机关效能建设的调查与思考 ……（未完，全文共7439字，当前只显示895字，请阅读下面提示信息。收藏关于对领导干部实行动态管理问题研究） 上一篇：学习精神搞好素质接轨工程 下一篇：论党内民主 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 工商 调研报告 大学生 综合论文