标题：干部考核激励机制的现状分析及对策思考

考核是干部人事管理工作中非常重要的环节，是激励广大干部实现共同行政目标的重要手段。随着改革开放的不断深入，干部队伍的思想观念发生了深刻的变化，思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性增加了行为的选择性和复杂性。在这样的态势下，传统的干部考核激励机制存在的缺陷和弊病已日益显现出来。结合我局当前干部队伍建设的实际情况，对干部队伍考核激励机制谈一点粗浅的看法。 　　一、考核激励机制的涵义与作用 　　考核激励机制的建立是“以人为本”的现代管理理念在工商干部队伍管理中的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略399字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部考核激励机制的现状分析及   村官违法违纪案件的现状和思考   新提拔干部考察报告   镇当前社会治安的现状及对策   当前开展农村基层宣传思想工作的现状、存在问题及对策   镇领导班子建设的现状与对策思考   街道民政工作的现状分析及对策   关于我县旅游宣传推介的现状及对策研究   关于我市开展“文明楼道”创建活动的现状与思考   县旅游业发展的现状和对策研究   村干部考核方案   统计执法的现状与对策   妇联关于农村养老问题的现状与思考   关于第三产业发展的现状调研报告   农村信用社风险管理的现状及解决办法 ……（未完，全文共4304字，当前只显示1036字，请阅读下面提示信息。收藏干部考核激励机制的现状分析及对策思考） 上一篇：市工商局关于援助地震灾区募捐活动倡议书 下一篇：工商干部大公无私演讲稿 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 综合论文 剖析整改 调研报告 文教论文