| 标题：组工干部学习科学发展观心得体会：创新选人用人机制 |
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党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”中央政治局委员、中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调，“选人用人责任重于泰山”。那么，在新时期、新形势下，如何坚持以科学发展观为指导,加强干部队伍建设呢？个人认为，加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度，提高选人用人机制的创新水平，不断优化人才资源配置，按科学发展观要求来选人用人，才是组织工作永葆青春活力的保证。 一、创新培训机制，提升干部科学发展能力。 在一个学习型组织中，围绕干部能力建设，如何建立一套符合科学发展观的干部教育培训机制是摆在我们面前的第一要务。首先要创新培训制度体系。把干部教育培训纳入“一把手”工作责任制，把培训工作情况作为考核干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略584字，正式会员可完整阅读）…… 收藏组工干部学习科学发展观心得体会：创新选人用人机制） 上一篇：改革开放演讲稿：改革开放激起千层浪，轻院学子扬帆起航 下一篇：学习实践科学发展心得体会：牢记“三句话” 相关栏目：组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 科技 党务讲话 科学发展 工作体会 |