标题：房管局2009年岗位目标考核意见

市房管局二○○九年岗位目标考核意见 　　一、物质文明（140分） 　　（一）、招商引资（80分） 　　1、招商引资考核实行上半年、下半年分别考核的办法，上半年占20%，下半年占80%，年终累计得分即为全年实际得分。 　　具体分为五种情况:①完成引资100万元，得基本分80分，每增加10万元加0.8分，纳入市委、市政府“双重点”的项目再加40分。实际投资额以市考核办最终考核结果为准。②项目已开工，但未达到市考核起点的得24分。③签订合同并交付定金，得12分。④只签订合同未交付定金，得1.6分。⑤争取项目以外用于基础设施的非政策性资金，每10万元得4分。 　　2．对符合市委市政府关于项目投入责任制考核办法规定的项目引荐人，除了由市政府给予物质奖励外，我局将另行给予工作奖励。科室负责人不是直接引荐人，但为引资企业服务的，只给科室加分，不予现金奖励。 　　奖励标准如下：投资100万元以上400万元以下（　……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：房管局2009年岗位目标考核   房管局支部书记述职报告   2009年全镇村级工作星级化岗位目标管理责任制考核意见   纪委监察局岗位目标责任制自查报告   房管局房屋安全鉴定办公室重点岗位述职述廉报告   2010年县房管局年终工作总结   2011年县房管局年终工作总结范文   2011年区房管局工作重点范文   2010年房管局领导在创先争优动员大会上的讲话   2010年房管局党政领导干部选拔任用工作条例学习总结   2010年房管局深入开展创先争优活动汇报材料   2010年房管局党风廉政建设和反腐败工作总结   2010年房管局领导班子述职述廉报告范文   2010年市房管局直属单位创先争优活动情况汇报材料   2011年房管局工作重点安排 ……（未完，全文共2987字，当前只显示1797字，请阅读下面提示信息。收藏房管局2009年岗位目标考核意见） 上一篇：内外兼修 树立监狱政工干部新形象 下一篇：国税科学发展观演讲稿二：国税责任大如天 相关栏目：计划规划