标题：员工入职与聘用

一、录用原则 　　1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管） 共同考核确定。 　　2、回避原则，不录用本公司员工的直系亲属，旁系亲属不在同一部门。 　　3、行政人事部主要任务是招聘、面试、人事诊断、薪资调查、员工培训、工作分析评价、考核量表设计、人才储备等方面配合，形成整个的人力资源系统。 　　二、录用报到程序 　　1、采用社会公开招聘，主要人才报、人才市场直接招聘筛选。 　　2、由人事行政部进行面试、笔试筛选。 　　3、由人事行政部进行复试筛　……（快文网http://www.fanwy.cn省略448字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：员工入职与聘用   群众安全生产监督员工作总结   财务部员工工作总结   镇2011年发展党员工作计划   乡镇农业技术推广人员工作总结   烟草安全员工作总结   员工培训问卷调查分析报告   交警入职以来工作总结   对新入职人员廉政建设知识讲座   信用社做合归员工演讲稿   信用社做合规员工，办合规业务演讲稿   公司员工入职培训心得   五星级员工读后感   医院宣传开发部员工的述职报告 ……（未完，全文共1934字，当前只显示1164字，请阅读下面提示信息。收藏员工入职与聘用） 上一篇：销售人员出差管理办法 下一篇：竞聘银行信贷科长演讲稿 相关栏目：职工