标题：浅谈大部门制下公务员队伍的素质和能力

大部门制度从行政效能上来说最大限度的避免了当前我国在部门设置上存在的职能交叉、政出多门、多头管理、效率低下的弊端，同时还能解决当前有利的事部门抢着干、无利的事则互相推着干的弊端。但是，因为实行大部门制度，部门的权利更集中了，管理范围更明确了，职责更清晰了，相应的对公务员的素质和能力也提出了新的更高的要求。同时，中国入关后，经济融入世界的步伐加快，特别是我国处于人均gdp2000美元向3000美元发展过渡的矛盾多发时期，这对公务员素　……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈大部门制下公务员队伍的素   关于公务员队伍建设的几点思考   关于加强公务员队伍管理的调研报告   公务员队伍建设存在的问题及对策   司法部门公务员队伍建设调研报告   建设局强化基层公务员队伍建设调研报告   落实科学发展观探讨加强公务员队伍管理   浅谈大学生学习实践科学发展观   浅谈大学生就业需求状况   浅谈大学生任村官团支部书记   浅谈大冬会期间预防车辆事故常抓的几个方面   浅谈大队领导如何加强对后勤工作的指导   经贸局公务员队伍建设调研报告 ……（未完，全文共4000字，当前只显示963字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈大部门制下公务员队伍的素质和能力） 上一篇：支教实习动员会学生代表发言稿 下一篇：建委系统施工图审查工作汇报材料 相关栏目：综合论文 机关 公务员