标题:老干机关年轻干部引进培养调研措施

  “全面做好离退休干部工作”是__在十七大报告中对离退休干部工作提出的新要求,这个新要求既体现了_领导对我们离退休干部工作的高度重视和关心,又赋予了我们老干部工作者新的历史使命。然而,由于历史与_等方面的原因,使得目前老干部工作队伍出现了断层,年轻干部为数不多,而且,他们在工作经验和与老干部的情感上,也还存在着有待进一步培养锻炼的问题。因此,不断引进和培养锻炼这些年轻干部,是关系到全面做 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略342字,正式会员可完整阅读)…… 
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  (二)年轻干部与机关原有的同志以及被服务的离退休老干部磨合沟通不够
  目前,从事老干部管理服务工作的年轻干部,与被服务的离退休干部大都是祖辈与孙辈的年龄差异,与共同工作的资深机关干部也有类似父子辈的“代沟”,在这些年轻干部中,不同程度的存在磨合不够、沟通不够的问题,这些问题的存在,会影响全面做好离退休老干部服务管理工作的质量。
  (三)年轻干部经验尚浅,工作能力和处事水平有待进一步提高
  应该说,现有的年轻干部,他们有热情,有激情,思维敏捷,专业知识较好,文字基础较好,接受新事物快,这是他们的优点,但由于来机关时间不长,对如何做好离退休干部服务管理工作经验不足,应付突发事件的应急能力和平时的组织协调水平,尚存在一些欠缺的地方。
  二、产生的原因
  客观的说,造成老干部工作队伍上述问题的原因较多,概括起来主要有以下三个方面:
  (一)受现有的机制_的制约
  现有的老干部专职工作部门,除了省市老干部局外,大多是机制_改革的产物,由于工作隶属关系、人事制度等方面的原因,这些老干部工作部门和单位,无法或者很难自行补充年轻的工作人员,而由于干部编制呈“宝塔状”,加上历史遗留的尚多,导致机关干部提拔和交流的机会也不多,年轻干部生长的空间也自然受限。
  (二)年龄的差异间接影响了相互的磨合、沟通与交流
  年龄的差异,使得年轻干部与离退休老干部以及机关资深干部存在着不同的生长环境和成长经历,让其对老干部这一特殊的服务对象,一时间很难产生亲切感,在与年长的机关干部一道工作的时候,也缺乏沟通的勇气。同样,年龄的差异也决定 ……(未完,全文共3694字,当前只显示889字,请阅读下面提示信息。收藏老干机关年轻干部引进培养调研措施

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