| 标题：谈感觉--关于执行力文化探索 |
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一个新员工当第一次走进公司，周边的环境也许是给他的第一感觉，“漂亮、安静、有序......”；当被介绍与同事见面，大家的态度、语言、服饰也许又会给他第二感觉，“亲切、友好、精神饱满......”；接着当他接受任务，处理问题，沟通、反馈，参加会议等过程中,又会获得第三、第四、第五......感觉，他感觉到了企业的方向、目标、管理机制、运作模式、人员结构、行为准则、价值取向，这一系列的“感觉”实际就是企业文化的反应。企业文化包括理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略368字，正式会员可完整阅读）…… 收藏谈感觉--关于执行力文化探索） 上一篇：节能中心三句半台词：节约就是创造 下一篇：农村法制副主任是农村普法治理有效途径思考 相关栏目：执法 文化 宣传讲话 |