| 标题：防范职场冷暴力 |
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据某网调查结果，67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词，但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害，这是一个可怕的数字。 如果没有听说过“职场冷暴力”这个词汇，可以先听两个故事。 全球最大工程机械商特雷克斯（terex）人力资源总监董一鸣此前任职的公司，有一对上司和下属，业务上不相伯仲，磨合期过后经常因为业务决策争吵，办公桌距离2米以内，两个人开始互不理睬，只是以电子邮件往来。人力资源部门多次调解，也找过双方的一些工作中的好朋友调停，每次事件却愈演愈烈，而人力资源部门的邮箱也塞满了她们每天斗嘴的邮件。双方都很痛苦，一个晚上经常失眠，另外一个经常发莫名的低烧。最后，整个事件以下属告病辞职结束。 另一个故事来自职业规划师洪向阳。他的大学同学在一家大公司从事hr，能力和他相仿的另一个同事与领导非常亲密，他怀疑这个同事经常在领导边“递话”，因为领导对他越来越不信任，也越来越受到冷落 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略685字，正式会员可完整阅读）…… 收藏防范职场冷暴力） 上一篇：推进项目建设会议上的讲话 下一篇：入党转正思想汇报范文 相关栏目： |