标题：关于办公室人际关系的处理

工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 　　一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略239字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于办公室人际关系的处理   妇联关于办公室工作的几点做法   检察院干部廉政建设心得体会——为官者人际关系当“简单”   改善职场人际关系四句话   对基层统战工作和谐人际关系分析看法   如何构建监狱警察和谐人际关系   论关系营销和人际关系营销对我国企业的启示   培育良好的心理素质构建和谐的人际关系   关于办事办文办会的问题   构建监狱警察和谐人际关系的思考   关于办理ca认证证书有关事宜的通知   如何构建企业和谐人际关系   人际关系是不是生产力--试评述“泛生产力论”之“人际关系生产力论”   施工企业如何建立和谐的人际关系 甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。 　　三、惟恐天下不乱者不宜深交 　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？” 　　四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交 　　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。 　　五、被上司列入黑名单者不宜深交 　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受 ……（未完，全文共1033字，当前只显示622字，请阅读下面提示信息。收藏关于办公室人际关系的处理） 上一篇：大学求职过程中应注意的几点 下一篇：爱国主义演讲稿范文 相关栏目：办公厅室 公关 综合论文