标题：领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考

领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题探讨 　　――在省委组织部专题调研座谈会上的发言 　　全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，梯次配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能；年龄界限作为对干部任职的基本要求之一，合理划分能够促使干部在最佳年龄施展才能，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。本文结合贯彻落实相关政　……（快文网http://www.fanwy.cn省略356字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：领导班子年龄结构和干部任职年   交通局领导班子民主生活会情况报告   2011年县妇联领导班子述职述廉报告   关于加强乡镇领导班子和领导干部执政能力建设研究   街道深入贯彻落实科学发展观领导班子民主生活会方案   2009年度领导班子党员领导干部民主生活会方案   如何选好配强村级党支部领导班子的思考   镇领导班子建设的现状与对策思考   区领导班子思想政治建设自查报告   镇领导班子蹲点调研做到四个结合   县城乡建设局领导班子党风廉政建设责任书   区委组织部领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告   市民政局深入学习实践科学发展观领导班子分析检查报告   县委领导班子2009年度工作总结   在镇党委、政府领导班子专题民主生活会上的发言要点 ……（未完，全文共3843字，当前只显示925字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题调研思考） 上一篇：在全县农村基层党风廉政建设工作会议上的讲话 下一篇：部队后勤工作述职述廉报告 相关栏目：人事 干部 换届 公务员 组工 组织讲话 党会报告 述职报告 竞职演说 工商 调研报告 文教论文 综合论文