标题：自治区人才储备制度经验做法及成效

着眼于自治区经济社会发展的需要，以加快人才流入区建设为目标，2003年我们在全国率先提出并实施了面向基层、面向企业、面向未来，以高校毕业生为主要对象的新型人才储备制度，经过6年的实践，目前共储备各类人才6万多人。人才储备不仅为基层一线输送了一大批急需人才，而且为今后事业发展培养和储备了各类高端人才，促进了人才队伍的全面、协调、可持续发展。 　　一、综合运用组织行为、政策引导、市场配置三种手段，把　……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：自治区人才储备制度经验做法及   2010年在自治区全盟第一季度经济运行分析会上的讲话   自治区农村富余劳动力转移工作情况汇报   2011年西藏自治区政府工作报告   自治区直属机关单位定点帮扶工作总结   教育局：2010年西藏自治区教育局创先争优工作总结   工商局加强干部队伍建设深入干部考核制度经验材料   县公安局加强完善信息制度经验材料   自治区2010年政府工作报告   自治区残联理事长述职报告   自治区政府研究室信息系统安全检查的报告   关于贯彻落实中央和自治区重大决策情况的报告   自治区医疗卫生工作汇报范文   食品药监局实施错时工休制度经验做法 ……（未完，全文共3698字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏自治区人才储备制度经验做法及成效） 上一篇：人防通信站建设经验做法 下一篇：村级一事一议财政奖补工作思考对策 相关栏目：人才 规章制度 经验交流