标题：关于社区保障机制问题的研究

一、社区干部的选拔、培养和管理近年来，我区对社区干部的选拔、培养和管理积累了一些经验。一是面向社会招聘提高社区干部的整体素质。本着“公开招聘、竞争上岗、择优录用、依法选举”的原则，连续两届的社区居委会干部都面向社会公开招聘。目前，全区社区干部平均年龄36.5岁，党员占56%，大专以上文化占91%。二是实行培训制度化。把社区干部培训纳入整个干部教育培训体系，区、街道每年都制定具体的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于社区保障机制问题的研究   关于社区居委会与物业管理公司关系   关于社区妇女下岗再就业问题的调查报告   某镇关于社会主义新农村建设新情况、新问题的调查报告   关于健全村干部激励保障机制的调查报告   某镇党委书记关于社会主义新农村建设的调查与思考   关于建立健全村干部激励保障机制的意见   关于建立健全基层党建工作保障机制的调查与思考   基层党建工作保障机制问题研究   关于社区规范工会财务管理的方法措施探索   司法局2010年关于社会治安综合治理工作总结   关于社区数字党建的探索与思考   国土资源局关于社会评议部门行风测评情况整改措施的报告   关于社会主义新农村消防工作开展情况的通报 ……（未完，全文共7008字，当前只显示843字，请阅读下面提示信息。收藏关于社区保障机制问题的研究） 上一篇：计划生育村民自治村级管理制度 下一篇：从村大户承包看土地合理流转 相关栏目：社区 乡镇社区 劳动保障 工商 调研报告 综合论文 大学生