| 标题：银行支行绩效工资考核分配规章制度方案 |
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第一章 总则 第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。 第二条 绩效工资考核分配的指导思想是建立符合我行行业特点的，以基本薪酬为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配考核制度。着力优化分配资源，向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。目的在于把职工工资同部门经营业绩挂钩，通过科学、合理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… 收藏银行支行绩效工资考核分配规章制度方案） 上一篇：关于烟草有效供给学习参考材料 下一篇：2011年社区卫生服务主题比赛演讲稿 相关栏目：银行 金融 金融讲话 人事 规章制度 政治法律 计划规划 |