| 标题：农村基层干部素质提升转型问题研究 |
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农村基层干部是基层民主政治建设的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。通过调查，综合分析企石镇农村基层干部的素质状况和思想状况，既有许多新特点，也存在许多新问题，有些问题需亟待解决。具体调查及分析情况如下： 一、基本情况 通过调查，企石镇共有19个村，1个居委会。今年选举后，村两委干部共有139人。按年龄分：30岁以下有24人，31至40岁有51人，41至50岁有41人，51至60岁有23人；按学历分：初中以下32人，高中、中专47人，大专52人，本科8人。按性别分：男干部126人，女干部13人。企石镇村干部大多都能爱岗敬业，勤勤恳恳，尽心尽职，为企石发展作出了重要的贡献，同时也存在一些不容忽视的问题，主要表现在： (一)素质偏低，进取心弱。 由于村两委选举中配备的村两委班子对年龄、学历等要求不是十分严格，部分有能力的人当不上村干部，而能力一般的人又被选为村干部。个别村两委班子年龄偏大、文化偏低，整体素质不高，合力不强，缺乏开拓进取精神。主要表现在：一是思想素质差。在未当干部前，总以为当村干部有吃有捞，谁知当上村干部后，才知道不是自己想象的那样。于是，对工作不够积极主动，缺乏责任感。二是文化素质相对不高。多数村干部是高中以下文化程度，根本不能适应新形势的要求，由于文化水平不高，对上级的政策理解不了，法律法规也把握不好。三是工作能力不强。部分村干部有的尽管有点文化，但思想保守，根本没有事业心和责任感，更没有为大众服务的意识，工作起来无所适从，无处下手。发展经济的路子、点子少，处理村民矛盾的能力相对薄弱，缺乏开拓进取精神，工作成效一般。 (二)待遇不高，积极性差。 思想上，部分干部仍存在想再当、难再当、不想当、不愿当等思想状况。一是待遇比较低。由于村级集体经济比较薄弱，“有钱办事”的问题还没有解决，生产生活环境 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1368字，正式会员可完整阅读）…… 收藏农村基层干部素质提升转型问题研究） 上一篇：商务局清理整治无证无照经营工作方案 下一篇：建筑企业工会党工共建工作经验总结 相关栏目：三农 新农村 农业讲话 乡镇社区 干部 组织讲话 党会报告 调研报告 综合论文 |