| 标题：组织文化之我见 |
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组织文化之我见 组织文化的研究受启发于“文化人类学”中的文化现象，自上个世纪八十年代以来，对组织文化的关注从美国开始迅速风靡全世界，形成管理领域的一次不小的冲击波。一大批有识之士把目光集中到人类这种特殊的社会文化现象，并在各个领域进行拓展、挖掘；特别是在组织领导与管理的理论认识与实践中产生了深刻的影响。 文化现象是人类社会特有的现象，文化本身是宏观概念，组织文化是一种亚文化状态。组织文化有其具体、深刻和系统的内涵，我只借用大多数人对其最概括、最基本的理解，组织文化是一个组织的精神世界的总和以及其价值观体系。包括在组织精神和价值观中的多种形式的对组织行为、组织人员强有力的引导是组织文化的体现；比如思想要求、行为准则、工作与生活作风、传统、习惯、态度、处事原则及风格、人际关系、思维倾向、典章制度、政策、庆典活动等。组织文化的物质外壳，即在表现形式上是对本组织文化的高度概括的文字描述，体现着整个组织的风格；而组织文化的实质是存在于所有员工头脑中的一种特有的意识形态，是人们对组织文化的领悟，是铭记在头脑里，溶化在血液中，嵌入骨 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略788字，正式会员可完整阅读）…… 收藏组织文化之我见） 上一篇：完善法人治理结构 深化国有企业改革 下一篇：牢固树立五个观念大力推进工业化进程 相关栏目：组织讲话 党会报告 文化 宣传讲话 工作体会 |