标题：浅谈基层税务部门如何建设高素质的文秘队伍

目前，“笔杆子”难找、文秘人才匮乏在基层税务部门是一个带有普遍性的问题，同时基层税务干部不愿从事文秘工作的现象比较突出，造成了办公室文秘人员的断层，挫伤了文秘人员的工作积极性。笔者常年在基层税务部门从事文秘工作，结合工作实际，谈谈加强文秘队伍建设的几点体会。 　 一、要重视人才培养，调动全局干部写作的积极性，建设上下联动的文秘队伍 　 搞文字工作是一项复杂的脑力劳动，为解决这一问题，要在重视选拔培养专职文字秘书的同时，积极挖掘全局干部职工的文字潜能，同时加强后备文秘人才的培养，文字工作形成了以办公室为“龙头”、全局干部职工积极参与、相互联动的局面。 　 一是精选人才，让“龙头”带起来。如果把整个文秘队伍看作是一条龙，办公室就是“龙头”。首先要坚持把专职秘书的选拔培养摆在重要位置上。通过长期观察，从政治素质、文字功底、年龄、性格等多个方面综合考虑，在全系统干部职工中优中选优，选拔高素质的秘书人员。其次，注重在实践中培养锻炼人才。一方面，要求“笔杆子”自我努力，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略752字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈基层税务部门如何建设高素 浅谈基层检察院人才建设中存在的问题及对策 公安论文浅谈基层派出所治安调解中存在的问题及对策调研论文 浅谈基层交通民警的执法素质养成途径 浅谈基层派出所化解矛盾纠纷七方法 浅谈基层公安机关如何开展“四查”活动 浅谈基层税务机关的教育培训工作 浅谈基层法院如何抓好三项重点工作 浅谈基层人民法院院长的作用 浅谈基层公安局长如何提高舆论引导能力 浅谈基层检察工作科学发展 浅谈基层央行纪检监察干部提素途径 浅谈基层税务机关思想建设 浅谈基层信用社主任怎样处理关系 ……（未完，全文共3521字，当前只显示1956字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈基层税务部门如何建设高素质的文秘队伍） 上一篇：市地税局政务公开工作自查情况的报告 下一篇：建设标准化办税服务厅的实践与思考 相关栏目：文教论文 综合论文 乡镇社区 税务 机关 文秘