| 标题：市地税系统人力资源目前存在的问题与对策 |
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所谓人力资源，是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指一个国家或地区创造物质财富和精神财富所具有从事智力劳动和体力劳动能力的人的总和。而人才是为社会发展和人类进步进行创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。人才来源于人力资源，但并非所有人力资源全部是人才。当前，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进，区域竞争日益激烈。人们已越来越清楚地意识到，经济的竞争就是科技的竞争，科技的竞争归根到底就是人才的竞争。人才已经成为一个国家和地区是否具有发展优势和发展后劲的决定因素。在此，本人谈谈我市地税系统人力资源目前存在的问题与对策。 一、我市地税系统人力资源的现状和存在的问题 近年来，我市地税系统人才队伍建设迈出了可喜的步伐，取得了一定成效。一是对人才重要作用的认识正逐步加深。近年来，我市地税系统各类人才的政治待遇和工资、福利待遇有了较大幅度的提高;同时用人观念也不断提升,近*年通过公务员招考进入了××名大专或本科以上学历人才，正在全系统形成人才是第一资源的共识。二是学历结构有了一定的改善。目前，全系统总人数××××人，大专学历××*人，本科学历××*人，研究生学历*人，共占在职人员的××.××％。三是人才培养、引进、管理、任用上有新的突破。近年来，全系统公务员队伍在加大教育培训、考核力度的基础上，推出领导干部公开选拔、相关工作人员竞争上岗和面向社会公开招聘制度，打造了人才交流的平台，为优化人才配置拓展了新的空间，为选人用人扩大了视 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1106字，正式会员可完整阅读）…… 收藏市地税系统人力资源目前存在的问题与对策） 上一篇：浅析如何加强基层国税单位政风行风建设 下一篇：一生清政廉洁 一世幸福平安 相关栏目：税务 调研报告 文教论文 综合论文 |