| 标题：护士长如何进行人性化的管理 |
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护士长如何进行人性化的管理 随着医疗模式的改变，护理服务对象的拓宽和护理服务范围的延伸，护士长的管理不再仅仅是财、物、时间的管理，更主要的是对人的管理，而对人的管理则注重以人性化为原则。即一切管理活动都要以人为核心，以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为目的来进行，增加护士的职业认同感，使护理人员热爱临床工作，更好地为病人服务。 从自身做起，树立榜样作用 英国教育家约翰·洛克说：“没有什么事情能够像榜样这么温和而深刻地打进人们心里。”作为一个护理管理者，不仅是指挥者，更重要的是要带动一群人，这就需要管理者本身能起到潜移默化的作用，使被领导者信服，从而尊重和服从领导，愿意追随。因此，护士长应把提高自身素质和敬业精神放在首位，其个人的政治态度、工作作风、品德修养、风度仪表、言谈举止等都应起到表率作用。早晚查房询问和关心病人，与病人亲切交谈;择期参加各班次的轮转，发现问题及时纠正，为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略676字，正式会员可完整阅读）…… 收藏护士长如何进行人性化的管理） 上一篇：关于开展作风建设的会议精神的学习体会 下一篇：某某卫生院创建“三好一满意”患者座谈会记要 相关栏目：综合论文 管理 |