| 标题：“五德”是选任干部的根本标准 |
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“五德”是选任干部的根本标准 当前，全国范围内省、市、县、乡四级集中换届已经进入关键阶段，胡总书记提出的以“五德”为标准的用人导向，将官德建设提到空前的战略高度，是指导干部工作、换届工作的总方针，也是选拔任用干部的根本标准。 换届中用什么样的标准选人，选什么样的人，是一种导向、是一面旗帜、是一个标杆，关系人心向背，关系换届成败、关系事业兴衰。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出政治坚定、实绩突出、群众公认的好干部，必须始终把五德用人导向作为选拔任用干部的根本标准、首要依据。 用人导向也是官德的重要体现。用品德好的干部，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用。换届中要更加突出五德用人导向，让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用；让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的人，没有市场、没有位置、没有地位，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。 选人用人先看“德”，德不行、绝不用，使五德用人导向成为识别干部的过滤网、筛选器，成为选任干部的硬标准、硬杠杠。同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；谁在德方面存在突出问题，本事再大、能力再高也不能提拔重用，真正形成德才兼备、以德为先的用人导向，充分发挥德的过滤作用、导向效应。 选拔任用干部难，难就难在识德上。如何考察干部的德，一直是干部考察中的一大难题。落实选拔干部五德用人导向，必须把官德考准考实。官德考察有多种方法和途径，但最重要的是要从群众口碑中考察德。干部品德好不好，群众最有发言权。要多用经常性的民意测验，及时跟踪掌握干部平时的道德品质表现，从“群众公论”中获得对干部德的真实评价。 纪律严，方能导向正。树立五德用人导向需要用铁的纪律正风肃纪，用铁的手腕来惩前毖后，用铁的决心来维护导向，同选人用人不正之风进行最坚决的战斗。对跑官要官的，一律不提拔重用，对买官卖官的，一律先停职或者免职，让跑官者望而却步，让要官者空手而归，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1512字，正式会员可完整阅读）…… 收藏“五德”是选任干部的根本标准） 上一篇：发展改革和工业信息化局领导班子2011年工作总结报告 下一篇：在全县基础设施大会战动员会议上的讲话 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 |