| 标题：工商局关于实施百名写作人才培养计划进一步加强全市系统写作人才队伍建设的意见 |
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为进一步加强全市系统写作人才队伍建设，培养一批较高水平的专兼职写作人才，促进全市工商事业的长远发展，制定本意见。 一、加强写作人才队伍建设的必要性和迫切性 当前，系统文字人才缺乏的问题比较普遍和突出，特别是写作人才的梯队建设滞后于形势任务的发展需要，文字岗位人才匮乏，兼职人员水平有待提高等。主要原因：一是有的单位对文字人才队伍建设不够重视，对文字工作及从事该项工作的同志，关注不够、倾斜不够、培养不够，没有形成良好的导向；二是对年轻同志传帮带不够，特别是对新进入的公务员缺乏写作锻炼的舞台和氛围；三是对写作人才的选用机制不够完善。新形势下的工商行政管理工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）…… （一）自愿报名，优中选优（2011年-1月底前）。采取自愿报名、层层推荐的方法，将系统内有兴趣从事专兼职文字写作工作的同志挑选出来。按照成建制局不少于10人，非成建制单位不少于3人，市局机关各科室不少于1人，综合报名人员的学历、年龄、专业特长等情况，为全市系统写作人才库的建设推荐人选。 （二）市局考察，建档入库（2011年1月底～2011年2月中旬）。各单位于2月15日前将推荐的文字写作人员名单报送市局人事政工科，由市局人事政工科会同办公室、宣传科根据各单位提报情况进行审核把关，确定百名文字写作人才，分别纳入“30名专业人才库”、“30名兼职人才库”、“40名后备人才库”，实施重点培养和加强动态跟踪管理，建立写作人才培养档案和信息库，向全系统发文公布。 （三）重点培养，提高素质（2011年2月中下旬～2011年底）。市、县两级局采取多种渠道和方式，进行重点培养。 1.集中培训。将文字写作纳入春训的重要内容，市局通过集中办班，邀请专家、编辑讲课，提高百名专兼职文字写作人员的水平。各县市局、分局、筹备处立足实际，开展好文字写作知识全员培训。 2.脱产学习。市局在考试选拔的基础上，从写作人才库中每年选派20～30名同志，到有关大专院校进行脱产培训和深造。积极鼓励报考相关专业研究生等高层学历，进行在职学习。 3.专家帮教。市局和县级局根据实际，适时邀请各级媒体记者、专家采访，组织相关人员参与讨论，从中学习记者、专家的思路方法，提高写作水平。 4.实践锻炼。市局和县级局分批集中相关人员到基层调研和采访，从中开阔视野和思路，增长写作技艺。 5.定期研讨。市局每季度组织部分文字写作人员进行工作座谈，集中研究阶段性工作重点，通过相互交流学习启发思路，掀起宣传报道和政务信息的高潮。 6.评比竞赛。市局每季度将发表的稿件和被上级采用的政务信息，进行数量排名和质量打分评比，评出优秀人员，汇入培养档案，根据业绩排名，年度对成绩突出的人员进行表彰奖励。 三、加强写作人才队伍建设的领导保障和激励机制 为确保全市系统“百名写作人才培养计划”的顺利实施，市局成立由局长郭际水任组长，副局长郭辉、张振木任副组长，各科室、所、中心、直属局主要负责同志为成员的领导小组 ……（未完，全文共2090字，当前只显示1258字，请阅读下面提示信息。收藏工商局关于实施百名写作人才培养计划进一步加强全市系统写作人才队伍建设的意见） 上一篇：工商分局关于开展加快推进产业集群发展服务活动的意见 下一篇：工商局争当“廉内助”倡议书 相关栏目：工商 人才 计划规划 |