| 标题：国土资源人力资源管理信息化建设浅探 |
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【摘要】文章结合国土资源管理部门的人力资源管理信息化建设实践，具体探讨人力资源管理信息化建设问题。 【关键词】人力资源；人力资源管理；信息化建设 随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力_，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。为此，人力资源管理正面临着一种前所未有的挑战。而人力资源信息化管理模式作为传统人力资源管理和思维方式的一种创新，它突出体现了团队协作的精神，充分发挥信息技术的优势，提高了人力资源管理效率，近年来受到我国企事业及机关单位的欢迎和推广。因此，我们有必要对人力资源信息化建设进行交流与探讨。 一、人力资源管理信息化建设的必要性和紧迫性 信息技术的发展，引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革，为此，人力资源管理信息化建设已势在必行。这是因为：首先，人力资源管理信息化是我们实现现代化办公的需要。传统的人力资源管理技术由以纸、笔为主体，到以电话、传真、打字机为主体，其效率都较低。在以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，不论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面谈、笔试、绩效评估，计算机在国土资源系统的应用都很普遍。互联网技术应用到人力资源管理中，可以使系统内的员工和领导前所未有地相互连接到一起。一方面，高层管理者可以做到向全体员工发布即时信息、实施在线培训和交流，员工也享有前 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1019字，正式会员可完整阅读）…… 收藏国土资源人力资源管理信息化建设浅探） 上一篇：中学2011年工作总结及2012年工作思路 下一篇：工会2011年工作目标责任书落实情况自查报告 相关栏目：国土 管理 信息 |