| 标题：畅通基层“三支队伍”流动渠道的实践与思考 | ||
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畅通基层“三支队伍”流动渠道的实践与思考 探索和构建基层党政机关干部、事业单位干部和国有企业干部“三支队伍”交流的平台和渠道，不仅是实现干部资源优化配置的重要手段，也是党的干部队伍建设的需要，更是进一步调动和激发各级干部工作积极性、主动性的必然要求。 一、目前现状 目前，基层党政机关干部、事业单位干部和国有企业干部之间流动，由于思想观念、物质利益、_机制等方面因素的影响和制约，主要表现为： 1、人员双向交流不畅通。《公务员法》颁布后，党政机关进人渠道被限制在考试、调任等几个途径，限制条件较多，造成了基层党政机关与企业、事业单位之间领导干部交流的多，普通干部基本上没有交流的现状。也就是从企、事业单位向机关进行“正向”流动比较易，从机关向事业单位进行“逆向”流动比较难。并且多数干部主观上不愿意从机关到事业单位工作，即便到了事业单位后，工作积极性也不够高，成效不突出。 2、人员结构配置不合理。“三支队伍 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略713字，正式会员可完整阅读）……
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