| 标题：当前基层工商部门干部测评中存在的问题及对策 |
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在当前经济社会发展的新形势下，建立一支德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正的工商行政管理干部人才队伍，关键在于干部制度的改革，其核心在于建立完善的干部测评机制。在基层工商部门，干部测评机制存在的问题更为突出，很难对基层干部队伍的能力和素质作出科学、客观的评价，较为严重地影响了选人用人的公信度和可靠度。 一、当前基层工商部门干部测评中存在的问题 近年来，基层工商部门在干部测评机制方面进行了积极有为的探索和尝试。通过测评机制，建立起了干部能力和素质的多维评价体系，对于选人用人提供了真实可靠的依据和支撑。但从大量实践来看，因各类主客观因素，基层工商部门干部测欢迎您评机制中还存在一些问题，严重影响着机制自身效能的发挥。 （一）干部测评机制提倡“票数论”。目 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）…… 收藏当前基层工商部门干部测评中存在的问题及对策） 上一篇：基层工商行政管理人员工作创新存在的问题和建议 下一篇：工商所行政执法面临的问题及思考 相关栏目：乡镇社区 工商 机关 干部 组织讲话 党会报告 调研报告 文教论文 综合论文 |