| 标题：工商局关于工商所实行绩效评估考核的初步探索 |
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随着政治_改革不断深化，行政绩效评估考核作为行政部门内部管理的有效工具，越来越受到重视。以行政机关为对象的绩效评估考核已由目标责任制拓展到社会服务承诺制、效能监察、行风民主评议等各种形式。但由于行政机关的职能和工作的差别，在评估制度建设、程序设计、实际操作等方面还存在许多困难和问题，绩效评估考核仍处于初级阶段。近年来，××市工商局结合工作实际不断探索，利用绩效评估考核手段，不断提升工商所工作绩效。 一、实行绩效评估考核的重要性和必要性 （一）绩效评估考核是落实科学发展观、树立正确政绩观和构建和谐工商的需要。“科学发展观”和“正确政绩观”的提出标志着我国政府绩效管理理念的巨大变革。如何将科学发展观真正落实在日常工作中，用正确的政绩观引导基层管理的创新，不仅需要进行思想教育，更需要由制度作规制和引导。而绩效考核制度以最直接、明确的方式体现了一个单位重视什么、网站倡导什么，给干部以方向和动力，从而营造积极向上的工作氛围，促进工作职能的有效落实，使整个团队保持步调一致、和谐有序。 （二）绩效评估考核是强化个体能力素质，提高基层总体行政能力和服务水平的需要。分析当前基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略836字，正式会员可完整阅读）…… 收藏工商局关于工商所实行绩效评估考核的初步探索） 上一篇：工商直属局培育发展农村经纪人的几点思考 下一篇：网络宣传出现的五种不良倾向及对策思考 相关栏目：工商 |