标题：组织部门提高选人用人公信度经验做法

组织部门在推进惩防腐败体系建设中，提高选人用人公信度是核心任务。几年来，市委组织部认真落实市委要求，坚持制度创新、专项行动、严明纪律三点联动，切实提高选人用人公信度，取得了比较明显的成效。 　　一、抓住根本点，以制度创新提升选人用人公信度 　　制度建设是预防选人用人不正之风的根本措施。我们狠抓制度创新，总体形成了干部选拔任用和监督管理的规范化制度体系。一是扎实推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，制定并完善了《××市县处级领导干部德行考核评价办法（试行）》。不断完善干部选拔机制，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：组织部门提高选人用人公信度经 2012年区委组织部一迎双争活动实施方案 组织部远程教育取成效 组织部在推进惩防腐败体系建设座谈会上的发言 县委组织部关于申请评定为市级文明单位的报告 **学院团委组织部部长竞聘演讲稿 组织部五四青年节青年干部座谈会讲话稿 区委组织部2012年工作要点 市委组织部长在2012年全市组织工作会议上的讲话 组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话 组织部长在换届工作汇报会议上的讲话 组织部长在全市老干部工作会议上的讲话 组织部长在全市统战系统工作会议上的讲话 组织部工作人员个人工作总结 ……（未完，全文共1859字，当前只显示1119字，请阅读下面提示信息。收藏组织部门提高选人用人公信度经验做法） 上一篇：城管工作心得体会 下一篇：生猪协会先进事迹材料 相关栏目：组织讲话 党会报告 组工 机关 经验交流