| 标题：在全市开展集中整治干部作风突出问题活动动员大会上的讲话 |
| 在全市开展集中整治干部作风突出问题活动动员大会上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：贯彻落实省、市整治干部作风突出问题会议精神，全面部署我市干部作风突出问题整顿工作，动员全市各级干部弘扬新风正气，创优发展环境，争创一流业绩，服务赶超发展，努力打造一支素质优良、作风过硬、开拓创新的干部队伍，为加快我市发展提供强有力的干部作风保证。下面，我就集中整治干部作风突出问题讲三点意见： 一、统一思想，认清形势，深刻认识干部作风集中整治活动的重要性和紧迫性 高度重视作风建设是马克思主义政党的显著特征，加强作风建设，不断发现问题、纠正错误、自我完善，永葆先进性，是我们党始终立于不败之地的一大法宝。从当年“延安_”到西柏坡“两个务必”教育，从这些年全党“三讲”、“三个代表”、先进性教育到学习实践科学发展观、创先争优活动，从近年来省市开展的机关效能年、创业服务年、发展提升年活动到前不久“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育活动，以及全省集中整治干部作风突出问题活动，无不贯穿着一条加强作风建设的清晰主线。作风关乎事业兴衰和人心向背，从一定意义上说，一个地方的工作成在作风、败在作风，一个干部的形象好在作风、坏也在作风，加强干部作风建设意义深远、十分重要。 1、干部作风事关“全局发展”，抓作风建设是加速进位赶超的根本保证。干部是一个地方发展的决定性因素，作风正则事业兴，优良作风是赶超发展的力量源泉、事业成功的根本保证。今年是“十二五”承前启后的关键之年，也是换届后县乡班子全面展开工作的第一年，各项工作千头万绪，但条分缕析，归根到底就是要抓队伍、抓作风、抓落实。只有干部作风抓好了，精神才有动力，赶超才有希望，发展才有保证。 2、干部作风事关“软实力”，抓作风建设是创优投资环境的战略抉择。在当前各地硬件差距不断缩小、政策优惠效应递减的新形势下，区域发展的竞争不再仅仅依赖于要素资源禀赋，而是更多地取决于服务和环境，打造“软实力”已成为提升综合竞争力的焦点。只有服务好、环境优，才会形成明显的“洼地”效应，带来区域经济 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1450字，正式会员可完整阅读）…… （一）突出治理“满、慢、软”，促进观念更新、办事高效、推进有力 ——治“满”，就是要着力解决自满守旧问题，牢固树立创新意识、竞争意识。“满”，就是满足现状、观念落后、思想不解放。我们少数同志存在自满情绪和守旧思想，“小富即安，小进即满”，取得一点成绩就安于现状、不思进取，遇到一点困难就灰心泄气、自甘落后，面对区域经济竞争的激烈态势，如“温水之蛙”麻木不仁，如“井底之蛙”目光短浅，缺乏紧迫感和忧患意识；思想观念因循守旧，习惯于按部就班、照搬照套、死搬教条，冲不破旧框框、迈不开新步伐、放不开手脚，眼睛老是“往后看”而不是“往前看”，老是看“古装戏”而不是“现代大片”，凡事看过去是怎么做的、有无先例，文件是怎么规定的，不敢越雷池半步，缺乏创新和赶超精神。 ——治“慢”，就是要着力解决效率低下问题，牢固树立危机意识、赶超意识。“慢”，就是慢作为、低效率。我们少数同志作风拖沓，凡事慢慢来，不紧不慢，不慌不忙，工作节奏慢、效率低。工作能拖则拖，举手之劳能办的事总要“放一放”，能够急事急办的事总要“按常法”；工作推一推、动一动，不推则不动，甚至催了、推了也迟迟不动，“上急下急他不急”。行政审批依然“两头跑”、耗时长，有的部门该进服务中心和办事窗口的职能不进入，该并联审批的项目不并联，该网上审批的事项不上网，对纳入服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，除了收表收费，其他事项仍然需要“厅外循环”审批；审批项目不规范，特别是非行政许可审批随意性大，有的利用部门“红头文件”、规章等，变相设置审批事项，从中为部门谋利。 ——治“软”，就是要着力解决责任缺失问题，牢固树立担当意识、攻坚意识。“软”，就是回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当。我们少数同志存在“老好人”思想，只会“栽花”不愿“挑刺”，得罪人的事不干，好事抢着做；不敢攻坚破难，不愿动真碰硬，见困难就退、见矛盾就避、见难题就推，遇到困难绕道走，甚至执法不严、违法不究，对歪风邪气和坏人坏事不敢抓、不敢管；工作患得患失、瞻前顾后，该作为的不作为，该强作为的软作为，不该作为的乱作为，甚至为了不出事宁肯不干事。 （二）突出治理“庸、懒、散”，促进本领增强、精神提振、纪律严明 ——治“庸”，就是要着力解决能力不足问题，牢固树立学习意识、进取意识。“庸”，就是能力欠缺、平庸无为。我们少数同志平时不学习、不思考，工作没思路，遇事没办法，落实没招数，胸中无墨水，“以其昏昏，使人昭昭”；工作标准不高，自我要求不严，“不求有功，但求无过”，只求过得去，不求过得硬；在其位不谋其政，在其岗不尽其责，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有为”，“占着位子不干事、拿着工资不出力”； 得过且过，庸碌无为，眼高手低，大事做不来，小事不愿做，“嘴上讲得多，实际没行动”，慢慢熬资历，排队等提拔。 ——治“懒”，就是要着力解决精神萎靡问题，牢固树立勤勉意识、争先意识。“懒”，就是懒惰不勤、精神不振。我们少数同志精神萎靡、状态不佳，对工作无激情，缺少蓬勃向上的朝气、锐气，缺乏奋勇争先的干劲、闯劲；习惯于求安稳、图清闲、怕麻烦，心思懒惰，好逸恶劳，不愿干事，惰气深深、暮气沉沉、颓气丛丛；贪图吃喝玩乐，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比贡献比享受，无所用心混日子，牢骚满腹埋怨人。 ——治“散”，就是要着力解决风纪涣散问题，牢固树立纪律意识、严谨意识。“散”，就是_散漫、党性不强、执纪不严。我们少数同志对?si砹兄饕澹约鹤杂芍饕澹ぷ魍期谩⒓吐伤沙凇⒆鞣缁辽ⅲ恢葱屑吐刹谎希习喑俚皆缤耍獬霾话垂娑ㄇ爰伲米酝迅凇?“走读”；党性观念不强，目无组织纪律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，我行我素，率性而为；上班网聊、炒股、玩游戏，过多进娱乐场所，沉溺酒桌、牌桌，参与或变相参与赌博，无心本职工作。 （三）突出治理“假、浮、蛮”，促进思想务实、工作落实、服务扎实 ——治“假”，就是要着力解决阳奉阴违问题，牢固树立求真意识、品行意识。“假”，就是言行、表里不一。我市大多数干部为人诚实、工作扎实、求真务实，但也有极少数同志阳奉阴违，嘴上说得好，但工作落实慢，或不落实、假落实，敷衍领导和上级；表面不顶但心里“软顶”，当面不说背后乱说，自己不干事，也见不得别人干事；言过其实，习惯于为失败想借口，而不是为成功找方法，一事当前找理由、摆困难、讲条件、推责任。 ——治“浮”，就是要着力解决作风漂浮问题，牢固树立实干意识、精细意识。“浮”，就是工作不实、不深入。我们少数同志作风漂浮、落实不力，有风险的不敢干、难度大的不愿干、无先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞责，对交办的事不落实，或落实不到位，最后不了了之。工作不请示、不汇报、不反馈，进展情况既不向分管领导汇报，也不向主要领导汇报，碰到困难不说，做完了也不说。抓工作浮光掠影、粗枝大叶，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，满足于当“传声筒”、做“中转站”，不愿扑下身子、沉下心去抓落实。 ——治“蛮”，就是要着力解决态度蛮横问题，牢固树立帮扶意识、服务意识。“蛮”，就是工作简单粗暴，服务差、形象差、影响坏。我们少数同志服务意识不强，对客商、对群众盛气凌人、语气生硬、态度恶劣，或漫不经心、拖拉推搪、百般刁难，以致把“易事”推成“难事”，把“简事”搞成“繁事”；对服务对象检查多、服务少、态度差，如对企业“重引轻扶”，引进前热情有加，引进后冷若冰霜；热衷用足权力去“管死”，不屑用活政策来“激活”，只会说“不能办”，不会说“怎么办”， 以致办事程序多、卡壳多、时间长，造成企业、群众办事“来回跑”、“反复跑”；与民争利，公权私用，以权谋私，以权压人，甚至打着合法旗号查扣、逼走企业，造成恶劣影响；不讲规矩，不受节制，不按规定办事，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，公务办事看心情、看利益、看对象，巧立名目“吃拿卡要”，不见熟人不办事，不给好处不办事，给了好处乱办事。 （四）突出治理“私、奢、贪”，促进大局为重、节俭养德、廉洁奉公 ——治“私”，就是要着力解决为政不公问题，牢固树立奉献意识、全局意识。“私”，就是个人、部门利益至上，缺乏大局观念。我们少数同志、少数部门为政不公、私利至上、各自为政，一事当前考虑的是个人、部门私利，对个人、对部门有利的，就快办或变通办，无利的就慢办或顶着不办，甚至变着手法搞公共权利部门化、部门权利个人化；选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠；本位主义严重，不讲奉献讲得失，不顾全局顾局部，把个人和小团体利益放在首位，把党性、原则、公道抛在脑后，甚至以公权谋私利。 ——治“奢”，就是要着力解决为政不俭问题，牢固树立勤俭意识、节约意识。“奢”，就是奢侈奢靡，为政不俭。我市是一个老区贫困区，我们绝大多数干部是艰苦奋斗、勤俭节约的，但也有极少数同志生活奢侈、作风奢靡，不比工作比享乐、不比节俭比阔气，热衷迎来送往，沉迷吃喝玩乐，流连歌厅舞 ……（未完，全文共7827字，当前只显示3768字，请阅读下面提示信息。收藏在全市开展集中整治干部作风突出问题活动动员大会上的讲话） 上一篇：当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视 下一篇：在市委常委领导班子专题民主生活会上的发言 相关栏目：党委 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 工商 调研报告 教育 创建活动 动员大会 |