| 标题：各县区局领导班子任期廉政谈话（集体）讲话稿 | ||
| 各县区局领导班子任期廉政谈话（集体）讲话稿 同志们： 根据《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》（国税_字【2010】73号）文件第二十一条规定：“（一）_组主要负责人或者分管人事工作的领导、纪检组长应当不定期与下一级领导班子主要负责人谈话，对下一级领导班子其他成员由上级分管人事工作的领导、纪检组长或者同级_组主要负责人进行谈话。（二）上级_组每三年要对下一级领导班子主要负责人至少进行一次任期廉政谈话”的要求，市局_组决定由我和监察室、人事科同志一道对你县班子成员进行集体任期廉政谈话。 今天在这里对大家进行的集体廉政谈话，主要目的是共同学习关于领导干部廉洁自律规定，进一步明确廉洁从政的基本要求，希望通过我们的及时提醒，使每一位领导干部把握住自已的人生航程，在_风廉政方面遵守相关纪律法律规定，提高拒腐防变的廉洁意识，在工作岗位上走正路、不掉队，积极主动的肩负责任，不负众望、不辱 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略667字，正式会员可完整阅读）……
第四，落实一岗双责，做一个心中有数的人。一定要保持清醒头脑，不仅做到自己不犯错误，而且做到守土有责办好事，管好队伍带好人，认真履行“一岗双责”，做一个心中有数的人。要明确_风廉政建设的主要任务，要把_风廉政建设和反腐败工作融入到各项业务工作中去，一起部署，一起落实，切实把责任范围内的_风廉政建设放在心上，抓在手上，不断推进反腐倡廉建设。 第五，坚持解放思想，做一个干事创业的人。在思想上进一步解放思想，在发展上进一步对照找差距，借鉴兄弟单位的新做法、新经验，凝心聚力，干事创业，坚持以思想的大解放，观念的再更新，推动国税事业又好又快发展。 第六，时刻严守小节，做一个清正廉洁的人。廉是为官的品德，是从政的品行。一个干部提拔了，对其各方面的能力也将提出更高的要求，比如决策能力、管理能力、协调能力等，但其中一个最重要也是最基本的能力，就是干部的廉政能力，这是事业成功的保障，是干部成长的前提。一些领导干部蜕化变质，往往是从工作、生活小节上不检点开始的。小节不守，大节难保。众所周知，胡长清的不归路是从接受两支毛笔开始的。要管好自己的脑（不该想的千万别想）、管好自己的嘴（不该吃的不吃）、管好自己的手（不该拿的不拿）、管好自己的腿（不能去的地方别去）。 第七，学会理解包容，做一个团结共事的人。一个家庭，“家和万事兴”；一个单位，“和谐共事，都能干成事”，团结出成绩、出干部、出形象；一个国家，万众一心才能发展和振兴。这是已经被无数事实证明过的道理。不管哪一个地方、单位，只要团结了，什么事情都好办；不团结了，该办的事情都不好办。团结的关键是要有容人之量，要学会宽容。“海纳百川，有容乃大”，“己所不欲，勿施于人”。只要有一颗宽容之心，相互就能和睦相处，就能互相理解，互相帮助，互相支持，进而形成合力，干好我们的工作。要正确对待自己，正确对待他人，正确对待组织，凡事不能斤斤计较，求全责备，要学会“以责人之心责己”，要学会理解人、关心人、尊重人、包容人，以“和为贵”。要多把别人往好处想，人都有两面性，不要老抓住人家的一点过错不放。一些问题如果你不计较，可能就过去了；如果你斤斤计较，本来能过去的事可能就过不去了，小事情就可能变成大问题。我们要讲团结，要在坚持原则的前提下讲团结，不能搞“小团体”、“小圈子”，“讲亲情不能错位，重友情不能变味”，任何时候公权都不能用来为亲情谋利，不能拉拉扯扯，拉帮结派，搞称兄道弟的庸俗之举，更不能为了笼络人心、联络感情而丧失原则，容忍歪 ……（未完，全文共2880字，当前只显示1733字，请阅读下面提示信息。收藏各县区局领导班子任期廉政谈话（集体）讲话稿） 上一篇：全市纪检监察机关查办案件和信访工作经验交流材料 下一篇：公司企业_的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 相关栏目：人事 干部 换届 述廉报告 |