标题:乡镇人才工作总结
**镇2013年人才工作总结
乡镇人才工作总结

今年全区组织人才工作会议后,我们根据《**区2007年人才工作任务分解》(**人才办[2007]1号)文件精神,制定了我镇2007年各项人才工作计划。近一年来,我们紧紧围绕“经济要发展,人才是关键”的理念,大力实施满园工程,认真学习贯彻全市人才工作会议精神,坚持以_理论和“_”_想为指导,全方位地搭建为人才服务的平台,挖掘拓展让人才显现的空间,通过开展创业技能培训,不断加强人才队伍建设,为全镇经济发展提供了强有力的人才保证,全镇社会事业得到了长足发展。
一、引导务工,提供服务,让打工人才带领村民沿海增收
随着改革的不断深入,外地经济的迅猛发展,镇党委经过认真分析,认为“人们的思想不解放,经济底子薄,人多土地少”是**的镇情。因此,全镇上下要认真学习改革开放以来_一系列文件精神,解放人们的思想,让那些思想解放的人才走在经济发展的前列。二是要千方百计提供各种优惠服务,招商引资,吸引外地人才和资金,让各类人才到**兴业,带动全镇经济发展。三是针对**人多地少的镇情,鼓励引导村民(剩余劳动力)外出务工,到沿海发达地区去打工,让他们到沿海的经济大潮中去学习、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略866字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,**的今天靠他们,**的明天更要靠他们,要求各村党支部要注重在打工的能人中,发展我们的党组织,注重经常性的培养、跟踪管理。**村务工人员***,会缝纫技术,2001年到_务工,经过几年的努力,现已是一家服装公司的经理,年薪10万元以上。他致富不忘家乡,去年和今年分别带出务工人员130多人。三年前他向**村党支部递交了入党申请书,经常与党支部电话联系,节日向支部当面汇报思想、工作、学习情况。党委根据他的要求,于去年六月批准他为_预备党员。目前**正在着手制订一份回乡创业的计划。今年党委在外出务工人员中发展新党员2名。
    二、引领培养,搭建舞台,让乡土人才为村民服务增效
    经济要发展首先是人才,人才决定事业的盛衰成败。为此,我们既注重引进人才,又注重培养和挖掘人才。只有选准了人才、发掘了人才,**的发展才能步入快车道。
    (一)注重党组织的发展,让_事业后继有人
    村“两委”换届以来,根据有关规定和村民委员会组织法,结合区委的要求,注重德才兼备,把年轻有为的党员选拔到主职岗位上。由于我们注重了人才的培养教育和跟踪管理,有5名35岁以下的年轻党员,通过党支部的选举和村民直选,担任了村党支部书记、村主任。从近一年的工作情况看,他们既年轻,又有胆识,党支部的战斗堡垒作用得到进一步发挥。
    (二)注重优秀人才跟踪管理,让先进永恒
    **村党支部书记***,曾是**市“十佳”支部书记、**区表彰的优秀党务工作者,村党组织、个人都是镇内多年的先进。领导很赞赏他,群众很拥护他。本人思想品德好,会经营,善管理,是拔尖的乡土人才。为了鞭策他努力工作,永葆先进,党委经常与他谈心、沟通,勉励他工作上要永远争先,思想上要防微杜渐。他不负组织的重托,村的信赖,在前进的路上从不自满,警钟长鸣。向家义同志现在正率领村民着手_新农村建设。
    (三)注重乡土人才的培养,让环境更宽松
    **村农民,几年前根据市场需求,调整作物结构,发展经济作物。农民程传林,带领乡亲种返季节西甜瓜,市场销售看好。通过他们诚实的劳动,找到了一条致富的好路子。为了规模经营,让农民的西甜瓜卖个好价钱,以程传林_成立了“西甜瓜协会”,组织了市场化的生产、销售、技术服务等,并注册了“***”商标,为瓜农带来了更好的经济效益。党委、政府给了他多次鼓励,也给了他荣誉,但他从不满足,还在不断地为瓜农追求更高的效益。甲鱼运销大户汪从华,为了让**养殖户的产品销个好价钱,跑上海,下深圳、广州,广泛联系客商,拓宽销售渠道。收购养殖户的鱼价,几乎是市场上的销价,为群众解了难,卖了个好价,村民对他评价好。去年镇委根据他几年前的申请,批准他为_预备党员。
    三、引进人才,营造环境,让科技人才为企业创新增值
    为了深化企业改革,2001年我镇引进了**药业,对原有的**制药厂整体出售。当时的**药业,如何由集体企业向民营企业过渡,如何让企业增产增效,如何稳定发展,十分困惑。企业的老总说,企业的兴旺在于人才的开发引进,不久他们引进了原**车辆厂具有管理大企业能力、文化程度高、管理经验丰富的人才******药业总经理。他进**药业六年来,不仅实现了企业的平稳过渡,还实现了企业的增产增效。六年来逐步实施了三期开发工程。目前产销两旺,呈现出很好的发展势头。通过考核,***被评为**区拔尖经济人才。
    (一)严格员工文化层次,努力提高员工的整体素质
    员工的整体文化素质是决定企业产品质量、经济效益、是否具有生命力的关键所在。为此,**药业在招聘员工时,他们严格员工的文化层次,努力提高员工的整体素质。目前**药业拥有员工325人,比改制初期的216人增加了109人,其中具有大专以上文化程度的36人,中专85人,具有中专以上文化程度的占员工总数的37.23%,比改制初期的27.77%上升了9.46个百分点。具有高中以上(含大、中专生)文化程度的占员工总数的60.92%,比改制初期的50.92%上升了10个百分点。拥有高级工程师、高级会计师专业技术人员50人,占员工总数的15.38%。员工文化素质比一般企业要高,这是**药业增产、增效、发展壮大的重要因素。
    (二)筑巢引凤吸引人才, ……(未完,全文共4052字,当前只显示2251字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇人才工作总结

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