标题:地区妇联2014年人才工作总结
地区妇联2014年人才工作总结

为更好的发现、培养、选拔、推荐女性人才,促进女性人才尽快成长,2014年,地区妇联认真履行职能,从调整、充实女性人才库入手,认真做好各项工作,现将一年来地区妇联女性人才工作开展情况总结如下:
一、摸清底数,建立四大类女性人才库
建立女性人才库是妇联系统的一项基础性工作,2014年在原有人才档案的基础上,进行再摸底扩大充实,分类建立了4类女性人才信息库:全地区受地区以上表彰的各类妇女先进典型 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略367字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 各行各业妇女人才作为一项长期的任务常抓不懈,一是通过开展各种竞赛评比活动,发现女性人才、挖掘女性人才,通过活动影响妇女,通过活动教育妇女,激发广大妇女的奉献热情和创造潜能,充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市,围绕国家服务业发展示范区建设,深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体,通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动,引导广大在职女职工岗位建功,岗位成才。在农村,围绕农业产业结构调整,深入开展活动,以“巾帼科技致富工程”为抓手,培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点,搭建女性人才参与社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发展、联谊、合作的平台,抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部,切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高,将对女性人才的培训纳入全地区干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次,不同类别的培训班,不断加大对妇联干部教育培训的力度。今年8月组织各县妇联村妇代会主任参加自治区妇干校培训;8月份组织村“两委”女干部和乡镇民政干事培训、妇联系统妇女刺绣骨干能力提升培训班、妇联妇女干部培训等。这是近年来规模最大的一次基层妇联干部培训班,在教学内容、形式和时间上都进行了精心安排,极大地调动了女性人才学习的积极性。同时全地区各级妇联组织利用“妇女之家”阵地,以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容,自办联办各类、各层次培训班。。
    四、加大宣传,优化女性人才成才环境
    一是以节庆活动为契机,大张旗鼓地宣传表彰各条战线妇女先进人物,表彰了“爱心妈妈”、“合格母亲”、农村致富女能手、优秀女经纪人等人; ……(未完,全文共1585字,当前只显示954字,请阅读下面提示信息。收藏地区妇联2014年人才工作总结

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