| 标题：2014年度人社局领导班子及其成员述职述廉述法报告（共10篇） | ||
| 2014年度人社局领导班子及其成员述职述廉述法报告（共10篇） 领导班子及其成员述职述廉述法报告 (区人社局 党组书记、局长) 2014年，我局在区委区政府的正确领导下，在省、市人社部门的关心与支持下，深入贯彻落实党的十八大、s_会议精神，积极践行党的群众路线，紧紧围绕“争当中心城市产城融合发展示范区”的中心目标，继续坚持人社部门“民生为本、人才优先”的工作主线，突出实现更高质量就业、完善更加公平可持续的社会保障制度、促进人才队伍培养和资源集聚、深化人事制度改革、构建和谐稳定的新型劳动关系，人力资源和社会保障各项工作取得新的突破。 五项成绩 一、高度重视，狠抓落实，教育实践活动查摆问题得到全面整改 围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我局立足实际，突出特色，注重实效，扎实推进党的群众路线教育实践活动的深入开展。通过多方征求意见、督导组反馈提醒、班子成员自我剖析、成员间互相谈心等方式，认真查找“四风”方面存在的问题和不足。局党组先后共召开各类座谈会、讨论会11次，开展谈心谈话活动98人次，征求到各类意见建议226条。针对梳理汇总的意见和问题，制订了详实的整改实施方案和整改任务清单，其中即知即改问题198条，纳入专项整治和长效管理的问题28条，分别明确了责任主体、整改措施和时限，建立和完善规章制度6项。对问题梳理和整改落实情况，通过网络、公告栏、大厅窗口等渠道予以公示，接受群众的评议和监督。总的来看，通过落实整改，改进了工作作风，密切了党群干群关系，达到了预期效果，实现了预期目标。 二、突出就业，引导创业，为地方经济社会发展提供持续动力 突出抓好就业“3+E”为民办实事项目的落实，以基层就业平台建设为依托，在全区146个基层人社服务网点、4个培训机构网点开通了就业E图服务，帮助城乡劳动者通过“数字化地图”、“191就业网”实现充分就业，享受到均等化的公共就业服务。按照创业带动就业工作的总要求，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”工作机制，努力构建专业化、社会化、常态化的创业培训新格局。1-10月，累计开展创业培训18场，培训1650人次，扶持861人建立创业项目，带动就业2165人，创业对就业的助推作用充分显现。全年实现新增就业6200人，新增转移农村劳动力7000人，培训城乡劳动者技能人才10000人。 三、大胆尝试，改革创新，为民生幸福工程提供有效支撑 在全市率先启动被征地农民社会保障工作试点，全面贯彻落实省、市《征地补偿与被征地农民社会保障办法》。今年以来，先后启动翔盛大道东延段、民兵弹药库、宿豫中学新校区三个地块的被征地农民社会保障工作，首批共涉及被征地农民601人，落实参保401人，落实养老金待遇200人，充分实现被征地农民“即征即保、应保尽保”目标。与此同时，企业养老保险、城乡居民养老保险待遇水平稳步提高，医疗保险、工伤保险、生育保险，门诊慢特病报销等方面的热点问题，通过政策的进一步调整和便民举措的落实，得到了及时有效的解决。群众幸福感进一步增强，人社部门保障民生、改善民生的作用充分彰显。 四、未雨绸缪，防治并举，为劳动关系和谐稳定提供有力保证 针对经济下行给社会保障工作带来的问题和挑战，我局初步建立了由监察、仲裁、社保、就业等部门共同组成的预警机制，不定期召开专题会办会，加强信息沟通，进一步完善劳动监察和仲裁工作应急预案。一方面主动帮助生产经营暂时遇到困难的企业，通过缓交社保、发放社保补贴等形式渡过难关，另一方面对恶意欠保企业，通过保险稽核和劳动仲裁部门的及时介入，主动帮助职工_。与此同时，联合住建、工商等部门开展“维护职工合法权益”专项整治行动，及时发现劳动关系领域存在的隐患。专项整治期间，共检查各类用人单位117户，涉及职工5023人，下发《预警提示函》26份、《限期改正指令书》10份，帮助追回农民工工资18.9万元，督促补签劳动合同100余份，督促申报社会保险283人次。 五、加大投入，优化服务，为人力资源和社会保障事业长远发展打牢基础 着眼于促进人力资源和社会保障事业的长远发展，2014年我局深入开展省五星级人力资源市场和省级劳动人事争议仲裁示范院创建活动。一是加大投入，实现硬件设备“标准化”，二是拓展功能 ，实现窗口服务“精细化”，三是建章立制，实现内部管理“规范化”。目前，我区人力资源市场已建成4个就业服务区，设有5个功能室、12个服务窗口，配备了49台智能招聘终端，力争年内通过省五星级人力资源市场考核验收。通过升级改造，劳动人事争议仲裁庭现有办公用房360平方米，其中大仲裁庭110平方米，小仲裁庭100平方米，调解庭30平方米，档案室20平方米，并设有立案咨询窗口和电子信息公告栏，配备了专业化的电子 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略3312字，正式会员可完整阅读）……
三、廉政建设 自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉遵守中央八项规定、省委十项规定以及市、区委等文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识和民主意识，正确使用手中的权力，在工作和生活上严格要求自己，兢兢业业、干干净净地做好本职工作，切实做到洁身自爱，勤政为民。 四、依法行政 本人积极参加公务员学法活动，认真学习依法行政相关法律法规，9月底参加了全省价格执法培训。认真做好日常法制宣传工作，宣传报道价格法规知识和价格法制建设等内容，进一步提高社会公众对价格法律法规的知晓率。大力推进政府信息公开，在区行政服务大厅物价窗口公示办事机构、办事程序、办事依据、职责分工等。制定了办事流程图和行政职权流程图，并不断进行优化，提高行政效能。按照区统一部署要求，重新梳理并上网公布行政执法依据，明确了执法职权。认真负责地对待群众来信来电来访、行政复议、信息公开和人大、政协建议提案，切实做好价格网络问政和12358价格举报咨询服务工作，累计为群众提供咨询服务350余人次。 两项提高 一、最不满意的一项工作 学习思考不够深入。虽然平时一直重视学习，并努力克服工学矛盾、加强自我学习，但与科学发展、和谐发展的新形势、新任务、新要求相比，还存在“三个不够”，即：坚持主动学习不够，存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”现象；学习的深度不够，停留在上网、看报、看电视新闻等信息浏览式学习的较多，真正坐下来读理论著作、系统思考工作创新等研究式学习不多；学习的广度不够，平时涉猎金融、科技、信息网络等方面的知识较少，知识面不够宽广。 二、急需提高的一个方面能力 调查研究能力。刚刚踏入一个新的单位，需要学习和掌握的知识很多，特别是所分管的劳动就业工作，专业性较强，知识面很广，更需要经常进行全面系统调研。 2014年12月1日 领导班子及其成员述职述廉述法报告 （区人社局党组成员、副局长） 2014年本人具体分管劳动仲裁和劳动监察、机关和企事业单位工资福利、离退休管理、_和统计工作等方面工作。在过去的一年里，在局党组的正确领导下，在分管的各部门的共同努力下，本人严格要求自己，勤奋工作，依法行政，认真履行自身职责，较好地完成了分管的各项工作任并取得了明显成绩。现就所做主要工作述职如下： 五项成绩 一、教育实践活动查摆问题落实情况 在群众路线教育实践中，按照这次实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在加强学习同时，主动查罢自身存在问题，并采取征求意见，主动与领导和同志谈心方式，查摆问题，剖析原因，征求到意见23条，交心谈心16人次。通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，共排查出“四风”问题12条，实现即知即改9条。目前，对查摆出的问题，本人能认真整改落实。对于工作作风漂浮、作风粗暴、求稳怕乱、怕吃苦等9条“四风”问题，能在工作中时时注意，时时警惕，做到即知即改，对政绩观偏差、党性不强、深入基层不够等3条，能加强学习，坚定信念，转变作风，长期坚持，按照整改方案有条不紊地落实下去。 二、全力推进劳动仲裁实体化建设 今年年初，我们根据省厅《关于在全省组织开展争创劳动人事争议示范仲裁院活动的通知》精神，确立“高起点、高标准、高质量”的创建工作目标，按照“强基础、抓创新、提效能、抓队伍”的总体要求，加大资金投入，完善仲裁设施，努力建设环境一流、设施齐全、网络运行顺畅、服务保障有力、人民群众满意的示范仲裁院。启动开展争创示范仲裁院活动后，利用整体调整办公用房为契机，调剂三个房间作为仲裁院办公场所，按照“功能齐全、场所适用、面积宽裕、设施完备”的要求，实施仲裁院升级改造工程。今年8月完成示范仲裁院升级改造，改造后的仲裁院拥有大方、庄严、庄重、宽敞的专业化办案场所和完整、系统的现代电子办案设备，其中大仲裁庭110平方米，小仲裁庭100平方米，调解庭30平方米，档案室20平方米，设有专门的立案咨询窗口，利用电子显示大屏公告相关信息，方便群众。在基层仲裁网络方面，依托基层人力资源和社会保障平台在13个乡镇（街道）和154个村居配备兼职调解员，劳动人事争议调解终端延伸至村、居委员会，努力将劳动争议纠纷化解在基层。通过推行劳动仲裁机构实体化建设，缓解了案多人少、经费不足，办公场所不够的问题，使我区劳动人事争议仲裁工作得到有力保障。今年1-11月，我们共接待职工2100人，受理案件436件，结案436件，其中案内调解397件，调解率91%；案外调解614件，共为劳动者挽回经济损失650万元。劳动合同签订率99.8%，劳动关系的和谐稳定，为地方经济快速发展提供了有力保证。 三、积极构建劳动监察执法新格局 为更好地解决民工工资拖欠问题，我们在切实抓好劳动监察“两网化”建设的基础上，建立健全“分片包干、主动监管，上下协同、动态监控”劳动保障监察监管_，实行“两个转变”的工作制度。把被动监察反应式监察转变为主动预防式监察，监察人员主动走出去、走下去，而不是等工人找上门、堵上门；把职工_专项治理行动转变为日常巡查监督为主。同时把“清理拖欠农民工工资”、“社会保险征缴工作”、“打击非法职介”等专项监察活动纳入日常巡查监督范围，及时纠正用人单位违规违法的现象，切实维护职工权益。现在宿豫区劳动监察一级网络联通率达100%，二级网络覆盖率达100%，利用建成的网格已收集登记各类用人单位信息1783户，基本实现了全区用人单位全覆盖。全年受理劳动者投诉举报案件132件，处理_事件32件，共出动检查人员230次，排查城乡建筑单位116家，为劳动者追回工资2913余万元，补签劳动合同3400份，补缴社会保险2.43万元，有效的维护了劳动者的合法权益。由于坚持常抓不懈、超前谋划，今年中秋期间，我区农民工工资工作成效明显，全区没有出现重大群访、急访，为营造全区安定、祥和的节日氛围作出了积极贡献，区委、区政府给予了高度肯定。 四、依法做好离退休审批和工伤认定 离退休人员的工作涉及到退休审批、待遇审核、工资调整和确保发放工作，敏感情和政策性都很强，稍有差错或工作人员政策解释不清都可能导致离退休人员上访。工伤认定工作必须严格按照有政策和法律办理，也是最受关注的问题，所以在工作中对工作人员严格要求，对一些审批事项本人都严肃把关，经常在条线会议上强调工作纪律性，对来反映问题的群众，能热情接待，认真解释政策。1-11月共审批正常参加企业养老保险人员到龄退休 759人；受理特殊工种提前退休 82人，其中已经办理提前退休 46 人了；认定企业参保人员追加缴纳养老保险年限95人；受理病退鉴定68人；办理企业参保人员去世后遗属补助 57人。受理工伤案件336 起，工伤认定案件319起，认定工亡案件6 起，工伤按期认定率达100 %，认定准确率达100%，受理劳动能力鉴定106人。 五、强化信访责任，主动化解矛盾 人社系统面对的千家万户，业务涉及每个人，许多深层次矛盾和问题都是通过网络问政、宿迁12345热线、鼎鼎有民、酱豆社区等各大小网站的yq问政渠道集中反映出来，人社局的网上问政形势非常严峻，任务更加艰巨。为此，我们安排3个人作为专职信访工作人员，强化领导、落实责任，并严格要求、认真办理，从业务层面给予网上信访工作坚强支撑，同时建立预警排查机制。对全区重点行业、重点企业涉及劳动保障方面存在的矛盾纠纷进行排查，每月排查两次，并将排查出的情况书面上报区信访局。对涉及全局性的重点、难点和社会关注的热点问题，逐件实行重点监控和化解。切实做到把问题解决在基层、化解在萌芽状态。今年1-11月份，我局网络问政数量与同期相比呈明显上升趋势，共受理网络问政322件，办结率、回复率均100%；及时关注并回复宿迁12345问政论坛85件，妥善处置网络y情73起；办理上级交办单89件，上报民意访评办件2164件。 四项表现 一、理论学习 在理论学习上， 坚持参加局组织的理论学习，在工作中把学习马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观作为提高自身理论水平和自身素质的重要途径。第二批党的群众路线教育实践活动活动中，认真学习《中国特色社会主义理论体系》、习总书记系列讲话、十八大及s_会议精神、学习省委十二项规定以及市委区委有关规定，并积极参加“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论，观看了《周恩来》、《焦裕禄》、《吴仁宝》等革命干部的先进事迹记录片。通过学习，深刻地进行反思，排查个人在“四风”中突出问题，努力的改造自己，提高自己。目前，正深入学习党的十八届四中会议精神，s__会议为国家的建设与发展指明了新的方向，必将开创中国特色社会主义伟大事业的新局面，尤其是把依法治国理念提高到一个新的高度，依法治国是实现中国梦的可靠保证。在深入学习s_会议精神活动中，积极参加学习，并深刻理解和自觉掌握全会精髓，并用以指导实践，不断提高理论素养，提升思想境界,强化依法行政理念，加强依法行政能力，始终保持思想上的先进性。同时积极学习劳动保障各项策和社保各项业务知识，努力做一个懂政策、业务精的领导干部。 二、德行修养 在德行修养上本人注重德行情操，时刻牢记高中时老师的教诲：老老实实做事，夹着尾巴做人，坚持要到为人不争、不夸、不怨、不贪，以平常心对待一切，与人无争，清白做人。 三、廉政建设 在廉政建设上，能增强自律意识，努力保持清正廉洁的干部形象。 做为一名副科级干部，虽然在领导职务系列中是最小的，职位卑微，权力有限，但自己也深知廉洁从政是党和人民群众对每个党员干部的基本要求，遵守党纪国法是每个干部必须具备的最起码的基本条件。三年来在局党组的领导下，积极参加了各项廉政教育活动，自觉地接受了正反两个方面的廉政教育，从思想上把加强党性修养切实当做了自己政治生活中的一项重要任务。在处理个人工作和生活上，努力做到了自重、自省、自警、 自励，保持了一个党员干部应有的素质和形象。 二是认真遵守廉政规定，自觉规范自身言行，努力践行了廉政承诺。 在群众教育实践活动中，认真对照“四风”存在问题，深挖思想根源，主动的整改，提高拒腐防变能力。按年初廉政承诺，一年来能够认真遵守上级有关廉政的各项规定，自觉地以《领导干部廉洁自律的若干准则》规范自己的行为。 四、依法行政 在依法行政上 ，能积极参加区里组织的学法、用法活动，在法制宣传日组织劳动监察等部门积极参与，在平时深入做好行政执法工作，坚持把依法行政同实际工作相结合，采取得力措施，全面规范依法行政工作。本人分管劳动监察、仲裁和工伤认定工作，是人社系统依法行政的主要部门，在工作中能严格要求几个部门工作人员熟悉和掌握相关法律，并在工作能熟练运用相关法律，对工伤案件调查和农民工欠薪案件中重点和难点案件亲自参与，并现场指导，对不符合相关法律要求的立即进行纠正。在行政案件应诉中，能主动参与案件应诉，一年来本人参加工伤、农民工工资欠薪案件出庭应诉4起，从参加的行政应诉案件中受到很多启发，对分管工作进行依法行政有很大指导和实践作用。 两项提高 一、最不满意的一项工作 本人在劳动和人社这几年，接待了许多不懂劳保方面政策来访的群众，大多数人都能在我的政策宣传解释下，能够满意而归，但有极少数人经多次解释后仍然不满，在此情况下，本人耐心不足。 二、最需要提高的一个方面能力 提高创新能力，是时代发展的要求。我们国家十年来的巨变是创新的结果。对于领导干部来说，强调创新精神，强调创新的勇气和志气，强调自身的责任感、主动性、创造性。对于本人来说在这方面的能力还有待提高。 2014年12月1日 领导班子及其成员述职述廉述法报告 （区人社局 党组成员、副局长） 一年来，在高新区党工委、管委会正确领导下，我能够团结全体班子成员和基层广大党员干部群众，以树立科学发展观和正确的政绩观为指导，切实提高领导能力，以项目服务为中心，统筹抓好经济发展和_、农业（农村）等各项工作，并取得了一定成效，因工作需要本人于2014年11月15日调入人力资和社会保障局工作，现本人就高新区一年来在拆迁清障、社会保障、计划生育等几方面重点工作报告如下： 五项实绩 一、教育实践活动查摆问题整改落实成绩 区人社局积极开展党的群众路线教育实践活动，通过查摆问题，整改，落实成绩等方式，在干部精神面貌、党群干群关系、党风政风行风、关系民生问题等各方面都得到了进一步的完善，取得了明显成效：一是通过深入学习、提高认识，“立党为公、执政为民”的宗旨意识进一步强化。二是通过分析查摆、解决问题，“同舟共济、奋勇当先”的精气神进一步提振。三是通过分类清理、规范完善，“改进作风、服务群众”的长效机制进一步健全。四是通过凝心聚力、真抓实干，“服务群众、促进建设”的工作成效进一步凸显。 二、社会保障工作扎实推进 （一）社会救助力度进一步加大。 1.进一步规范低保工作。为了彻底纠正“关系保”、“人情保”、“拆户、拼户”等突出问题，建立健全分类施保、动态管理工作长效机制，实施应保尽保、应退尽退。我们采取“彻底打破，推倒重来”的方式组织实施，对已经纳入救助范围和拟救助的城乡低保对象进行重新认定。通过核查清理重新认定低保户234户，保障人口521人，保障水平得到大幅提高，人均月保障金达165元，全年低保救助资金161.1万元，有力保障低收入农户的正常生活。 2.积极落实临时救助政策。为160名贫困人员发放一次性生活救助53.1万元;为低保对象、五保对象 、优抚对象等发放物价补贴1.2万元，过节费 63 万元;为城乡低保对象、重大病贫困家庭审核申请医疗救助金20余万元。 3.进一步做好关爱老人工作。为218位老人申办了五保供养，分散、集中供养标准由原来每月的317元、380元分别提高为359元和425元，全年发放供养经费 81.9 万元。全年为80岁以上739名老人发放尊老金46.8万元。 （二）加强敬老院建设管理工作，提高供养水平。今年以来，紧紧围绕“环境优美、居住舒适、生活幸福”的目标，不断加大敬老院投入，全年共投入改造资金近30余万元，更换床铺、衣柜等起居用品70套，添置了烙饼机、蒸饭车、消毒柜等餐饮设备，实施了院内场地铺设、院落改造及绿化栽植工程等。食堂、餐厅浴室等“关爱工程” 配套建设顺利竣工并投入使用，有效保障在院五保人员的正常生活。 三、拆迁清障工作 全年完成项目评估共计938户，面积约23.6万平方米，其中罗桥居委会刘庄、程庄、陆庄、马庄组212户，面积为5.3平方米；陆桥居委会姚刘庄、李庄、陆庄、码头组295户，面积为7.4万平方米；新化居委会31户，面积0.8万平方米；油坊居委会41户，面积1.1万平方米；?si【游?户、季桥居委会55户，面积1.4万平方米；陆桥曹庄65户、1.9万平方米，油坊赵庄115户、2.9万平方米，官庄墓园83户，面积2.2万平米，国邦石油33户、0.6万平方米。 完成协议签订452户，其中涉及的项目有翔盛新材料83户（陆墩村）、220KV（德太、季桥村）56户、罗桥刘庄13户、新化魏庄31户、罗桥程庄（杰瑞电表）91户、罗桥陆庄（明德学校扩建）47户、罗桥李庄9户、国邦石油33户、魏盛路27户、?si≈谅耷诺缆?户，陆桥安置小区13户，油坊安置小区41户等。 实施拆除350余户，主要项目有220KV56户、国邦石油33户、新化魏庄28户、罗桥程庄30户、罗桥陆庄8户、油房小区22户、陆桥安置小区7户、翔盛新材料83户，魏盛路24 ……（未完，全文共35771字，当前只显示8612字，请阅读下面提示信息。收藏2014年度人社局领导班子及其成员述职述廉述法报告（共10篇）） 上一篇：枣庄市产业转型升级现状及方向分析 下一篇：工商管理学院讲师2014年述职报告 相关栏目：人事 干部 换届 述职报告 述廉报告 |