标题：用廉政高效构建**和谐教育

用廉政高效构建**和谐教育 教师职称评聘是否公正？教师招考是否公开？助学金发放是否透明？贫困生救助是否及时？…….这些问题一直是教育系统的热点话题，因为关系到广大师生的切身利益，所以更是群众关注的焦点所在。处理好这些问题，对于落实党的群众路线教育，促进**教育和谐发展具有十分重要的意义。 近年来，**区教育局在这些群众关注的焦点问题上，本着“规范办学行为，促进内涵发展，构建和谐教育”的工作思路，坚持“公开、公平、公正”的原则，严肃工作纪律，严格工作程序，用扎扎实实的工作取信于民，在教育系统　……（快文网http://www.fanwy.cn省略419字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：用廉政高效构建**和谐教育 综合运用廉政监察、效能监察、执法监察三者的作用是推进税务部门内控机制建设的主要力量 论房地产企业财务内控体系的有效构建 如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 好申报公示和异议期公示，切实做到公开空缺岗位、推荐人数、申报条件、推荐办法等，未经公示或有异议经调查核实情况属实的，不得上报。四是严格落实信访制度。根据国务院《信访条例》和职称评审工作严肃严谨的工作要求，群众来信来访反映问题应当采用书面形式；对于信访人反映的问题、提出的投诉请求等要按照《信访条例》及有关规定及时调查处理。 让公开公正贯穿在教师招考的每一个环节 教师招考工作是在区公开招聘教师工作领导小组的统一组织领导下，由区人力资源和社会保障局组织实施。区人力资源和社会保障局、区教育局制定具体的笔试、面试、说课实施方案，经区公开招聘农村小学教师工作领导小组审核同意后组织实施，区纪检（监察）部门抽调专人负责全程监督，确保让公开公正贯穿在教师招考的每一个细节。 考试分为笔试、面试（技能测试）和说课三个环节。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩分学科由高分到低分确定面试、说课人员。面试、说课人数按招聘职位核定计划与面试人数1：3的比例确定，达不到该比例的按实有人数确定。面试（技能测试）、说课成绩由考官（聘请外地人员）当场评判，采取综合计算平均成绩的办法，确定考生面试（技能测试）、说课成绩。面试（技能测试）、说课成绩在考试结束后由主考官当场向全体考生宣布。考试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占10%，说课成绩占50%，以百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。 让规范透明体现在每一笔助学金的发放 在助学金的发放上，区教育局制定了《**区家庭经济困难学生认定实施办法》，并据此对全区所有贫困学生分学段、分类别进行了摸底统计，建立了“**区贫困生信息库”。在发放程序上，本着“公平、公正、公开、透明”、“实事求是、客观务实”的原则。由学生本人（或家长）写助学金申请书，交班委会（任课教师）调查了解后上报学校审核。学生材料上报学校后，由学校组织专人对上 ……（未完，全文共1810字，当前只显示1089字，请阅读下面提示信息。收藏用廉政高效构建**和谐教育） 上一篇：学校安全管理工作汇报 下一篇：剪纸之花开遍校园 相关栏目：述廉报告 和谐 党务讲话 教育