| 标题：水利工会帮扶工作调研报告 |
| 水利工会帮扶工作调研报告 随着我国经济社会的快速发展,人民生活的整体水平得到了显著提高。但由于受社会发展阶段和发展水平的限制,仍有一些职工群众因病、因灾等原因而导致生活比较困难。帮扶困难职工是工会组织为困难职工做好事、办实事、解难事的一项经常性工作。结合基层实际，我们认为，当前工会帮扶工作的重点是，由“节日慰问型”向长效机制型的转变，实现帮扶工作的经常化、制度化，必须在思路、方法上进行不懈地探索。 一、困难职工基本情况和致困原因 截至目前，全市水利系统共有干部职工 人。根据日常摸底了解和建档反映，全系统有困难职工总数 人，占职工总数的 %。 导致特困职工_出现的主要原因有：一是因身患重病所致。少数职工自己或家人患有癌症等重病，成为其家庭的沉重负担。二是因子女 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略571字，正式会员可完整阅读）…… （四）金秋助学，建立就学救助机制 针对困难职工子女上学难的问题，局工会积极开展金秋助学活动，努力帮助缓解困难职工子女上学学费困难，帮助特困职工子女圆读书梦想，使他们充分感受到_和政府的温暖。近年来，共为 名考上大学的特困子女解决了部分学费。 （五）领导带头，结成对子，建立“一帮一”长效机制 按照“一帮一”帮扶的要求，局领导率先垂范，带头帮扶，起到了较好的表率作用。工会多次组织帮扶困难职工捐款活动，局领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，送政策、送资金、送信息，帮助困难职工解决实际困难，极大地促进了帮扶活动的深入开展。 三、帮扶工作存在的主要问题 通过开展调研和认真反思，帮扶工作主要存在以下几个方面问题： （一）资金短缺。基层单位基本上没有设立帮扶专项资金，主要通过从行政福利经费中划拨一部分、工会经费列支一部分、职工募捐一部分等形式来解决帮扶资金，这种只有流出没有源头的状况很难保证帮扶工作的长效性。 （二）形式单一。目前帮扶工作的通常做法是，在逢年过节期间，由领导带队上门走访、慰问送温暖，送上一些慰问金和慰问品，说上几句宽心话，完成“规定动作”也就算完成了任务。 （三）内容狭窄。为困难职工提供帮助的通常是以发放困难补助、慰问金，带来的效应也只是间接性和局限性的，缺乏日常性的和源头性的帮扶，不能从根本上彻底改变其贫困现状。 四、建立帮扶工作长效机制的对策和建议。 为使更多的困难职工早日脱离困境，营造和谐发展的改革发展环境，我们必须从多方入手，建立帮扶长效机制，健全各项管理制度，从根源上解决困难职工的贫困状况。 （一）积极帮助困难职工谋求自身的发展。将“输血式帮扶”更新为“造血式帮扶”，从根本上解决其困难所在。另一方面，要充分发挥工会组织的教育职能，配合_委，采取集体座谈、单独谈心等形式，搞好困难职工的思想教育，帮助他们转变观念，树立信心，鼓励并引导他们通过自身努力走出困境，使他们认识到，只有用自己的双手和智慧来创造劳动价值，才有可能彻底摆脱精神上和物质上的贫困。 （二）建立健全有效的帮扶工作机制。一是建立健全困难职工档案管理制度。建立困难职工信息库，根据困难程度将帮扶对象进行分类，及时掌握他们的家庭情况、收入情况、解困需求、技术特长、思想状况，便于及时开展帮扶工作。二是建立困难职工救助金制度。采取行政补助一点，职工募捐一点的办法筹集资金，建立困难职工救助金。救助金主要用于困难职工的生产生活扶持、大病医疗救助、子女入学资助、家庭救灾、救济和走访慰问等。三是完善信访制度。要高度重视信访信息报送工作，开设困难职工生活热线，随时掌握他们 ……（未完，全文共2466字，当前只显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏水利工会帮扶工作调研报告） 上一篇：银行网点文明规范服务标准化导入动员大会上的总结讲话 下一篇：浅析中小型泵站运行管理中存在的问题及对策 相关栏目：水利 工会 群众团体 扶贫 调研报告 |