| 标题：学院大学生科技创新协会人事管理制度 | ||
| 土木工程学院大学生科技创新协会人事管理制度(试行) 一、 指导思想： 为了更好的促进科协工作，进一步实现科协内部管理规范化、制度化，完善科协内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现科协工作的协调统一，对科协全体人员在科协期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 二、 考核说明： （一） 科协成员如违反相关学校相关规章制度，并受到处分的，上报至团委，统一处理。 （二） 科协成员考核工作由科协主席团负责，具体由科协秘书部和办公室执行，其他各部有权监督。 （三） 由秘书部备案、整理好日常工作中的各项记录，如：各级例会、相关工作会议、各项活动出席情况、各部门值班情况、科协工作执行情况，科协全体成员日常表现情况，作为考核的重要依据。 （四） 各部门有义务负责记录好日常工作中的各项记录。要秉着实事求是，有依有据的考核原则。考核结果为奖励累计积分与惩罚累计积分。反馈给团委及个人，鼓励先进，鞭策后进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略720字，正式会员可完整阅读）……
（1） 例会请假者每次扣1分。 （2） 迟到，早退者每次扣2分。 （3） 无故缺席者每次扣5分。 （4） 会议精神未传达到位，组织安排不到位每次扣3分。 （5） 部长、副部连续无故缺席第二次，第三次加倍扣分。 （6） 干事连续三次无故缺席者视为自动退部。 （二） 工作态度考核标准： 1、 每个成员应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难应及时提出，加以解决。对工作不负责者酌情扣1—5分。 2、 科协要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣2分，相关材料存在严重问题者扣1分。工作和活动总结报告在工作和活动后一周内上交到科协办公室，否则扣2—4分。 3、 没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。 4、 对上级统一布置的工作任务（包括本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣分1—3分。 5、 未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分。对工作情况隐瞒不报者，一次扣2—4分。 6、 工作期间态度不端正者每次扣3—5分。 7、 在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5—8分。 （三） 工作（活动）程序考核标准： 1、 对于主席团会议的工作安排，将由办公室主任及时传达到各部长，各部长需及时反馈。对于主席团工作其他相关安排，将有主席团相关成员下达相关部长，相关部长需及时反馈。各部门及时传达科协主席团会议，部长会议精神与工作安排。传达不及时相关负责人将给与1—3分扣分。 2、 各部长不得没有准备参加部长会议，面对问责应积极回答。 3、 有关工作执行过程中有关情况下级应及时询问上级，不得擅自做主，决定科协相关事务，紧急情况，突发情况不在此限。违反要求的相关负责人将给予2—4分扣分。 4、 对于需要其他部门配合的相关工作。应在部长会议上及时提出，或上报主席团批准后联系相关部门负责人，违反者将视情节给予3—5分扣分。 （四） 日常表现考核标准： 1、 科协成员有义务服从上级安排，认真做好安排的工作，履行工作职责。 2、 科协成员在日常表现中代表科协形象，需要以身作则，维护好科协整体形象。为人处世需要有礼貌。要尊敬师长，团结同学，不得无礼取闹。日常表现不良者给予2—10分不等扣分。 3、 开展工作时搞_主义、个人主义，不服从上级安排者每次扣2分。 4、 由于个人问题影响到科协形象者根据情况严重程度扣10—30分不等。 （五） 其他考核标准： 1、 科协干部有义务履行上下级职责。干事以及副部有事需要及时向部长汇报，不得无理顶撞老师与上级干部。无视上下级职责，有越权情况者每次扣3分。 2、 部长有事需要及时向主席团反应。部门出现问题时隐瞒不报或者私自解决者，一次扣3分。 3、 科协干部有义务学好专业知识和技术技能，不能因为工作耽误学业。一学期末有不及格学科，每门扣5分。 4、 学期末不及格学科门数达到2门以上（包括2门）者，写保证书并考察，一段时间后根据其学习情况考虑是否辞退。 5、 科协固定资产统一由科协办公室统一管理。私自借取，挪用固定资产的，一旦发现扣5分。借取人丢失借取物资的，需按原件原价赔偿，丢失物资每件扣2分。 （六） 学生干部免职或停职等有关规定： 1、 学生干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，予以免职。 ……（未完，全文共3370字，当前只显示1872字，请阅读下面提示信息。收藏学院大学生科技创新协会人事管理制度） 上一篇：关于在实施惠农政策、资金运作管理中，损害群众利益的不正之风和腐败问题及预防职务犯罪的调研报告 下一篇：学院大学生创新实践基地规章制度 相关栏目：教育 学校 大学生 科技 群众团体 人事 组织讲话 管理 规章制度 |