| 标题：未就业大学生心理特点——基于访谈研究 | ||
| 未就业大学生心理特点——基于访谈研究 摘 要：通过对 11 名未就业大学生的深度访谈，我们概况出未就业 大学生存在一些较为普遍的心理特点：一是迷茫感，这是未就业大学 生最普遍的心理状态，包括对自我、职业以及社会的迷茫；二是自我 认知的变化，主要指自我价值感的降低；三是负面社会认知的出现； 四是负面情绪的出现；五是求职行为的减少以及社会不适应行为的增 多。 关键词：未就业；大学生；心理特点 一、前言 未就业大学生问题已经成为一个严重的社会问题，随着高校扩招 政策的施行，中国高校几年间便实现了高等教育由精英教育向大众教 育的转变。越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况。因此， 未就业大学生已经成为一个数量庞大的特殊_。一方面，作为高智 商、高文化和高自我意识的_，他们的求职目的性以及求职心态必 然与其他待业_存在明显不同。另一方面，对他们来说，毕业即失 业且达到一定时间，他们心理上已更多由天之骄子的优越感转为失落 与无助感，内心也必定经历很多矛盾与冲突，而刚毕业大学生原本心 理都未完全成熟，自我认知、自我定位还处在探索阶段，人生阅历较 少，抗挫折能力也不强，求职失败对他们来说可能会有较大的影响。 因此我们认为对他们进行关注是很有必 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略890字，正式会员可完整阅读）……
2、自我认知的变化一自我价值感的降低 在自我认知上，未就业大学生表现特点为自我价值感的降低。可 以认为他们作为在求职上能力有所欠缺的个体，自我价值感、自尊等 可能原本就要低于求职能力较高的个体，但求职失败很可能又恶化了 这种状况。未就业大学生自我价值感的变化与求职状况有关．有较多 求职行为的个体也同样会有较多的求职失败体验，而求职失败体验也 可以看做是一种自我价值威胁体验。但我们猜测那些报告求职行为较 少的个体也很可能是由于不愿忍受自我价值感的威胁体验而在求职 活动中表现为退缩状态的。不管怎样，未就业大学生在自我认知上较 容易出现变化。例如有访谈对象说开始觉得自己挺有能力的，但是在 多次求职失败之后对自己的看法发生了很大改变，出现了较多的负性 认知，包括对自我的否定以及对自我的怀疑。 与自我价值感降低相伴的是_价值感的降低，例如一些未就业 大学生反映感觉自己大学白上了，找不到一点属于大学生的优越感， 怀疑自己上大学的目的。用人单位只强调工作经验，使大学生在参与 竞争时没有任何优势甚至与社会人员相比处于劣势地位。这些都使刚 从校园走出进入社会的大学生感到一种失落感，这种失落不仅是个体 的失落还有_的失落。大学生在心智等各方面本来就不太成熟，自 我价值感、自我判断等在某种程度上受外界影响还很大，因此未就业 经历更易引起对自我的否定和自我价值感的挫伤。如果自我调节能力 不强的话，一方面会导致大学生过分降低自己的职业要求、在否定自 己优势的情况下被动适应就业市场，另一方面会导致大学生由于自我 价值感过低而丧失参与求职活动的勇气。 3、社会认知的变化——较易出现负面社会认知 未就业大学生较易出现负性社会认知。未就业大学生的就业困难 现象在侧面反映了他们可能原本就较少了解社会，缺乏社会适应能 力。因此一些人反映在大学期间对社会很不了解，从校园进入社会几 个月时间内对社会的看法发生了急剧的变化。大部分访谈对象认为 “社会很残酷”，有的访谈对象认为对求职过程中遇到的一些不合理 不公平现象无可奈何，只能采取被动适应的方法：“社会就是这样， 你能有什么办法呢，你再想也没有用，想的多了反而不好，还不如不 想”。未就业大学生社会认知的变化与他们在大学期间参与社会活动 以及了解社会的程度有关，反映没有离开校园之前就对社会看法很现 实的未就业大学生说没有感到太大的落差。 我们认为社会上的不公平现象是的确存在的，然而求职挫折感以 及心理上的落差却更易使未就业大学生对社会看法呈现一种极端化 与片面化的特点。例如有访谈对象说：“自己再有能力也没有用，比 不上别人有关系。”这可能是自我保护策略促使他们把求职失败的一 些内在原因归结为了外在原因。一些访谈对象把自己所遇到的有限的 现实归结为普遍的规律，例如有访谈对象称：“感觉社会需要的都是 那些能说会道、性格外向的人，自己的性格比较内向，找不到适合的 职业”。 总之，未就业大学生倾向于把社会知觉为残酷、力量强大并且较 多的消极负面因素。这种知觉使他们感觉个体力量很渺小、个人对自 己前途的控制感减低。“感觉社会力量太强大了，害怕自己会被同化， 失去自 ……（未完，全文共4162字，当前只显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏未就业大学生心理特点——基于访谈研究） 上一篇：加强自身建设 提高履职能力扎实做好新形势下人大工作 下一篇：家庭教育宣传实践月活动总结 相关栏目：就业 学校 大学生 调研报告 综合论文 |