| 标题：增强员工幸福感的实践与探索 | ||
| 增强员工幸福感的实践与探索 员工作为企业业务经营的主力军，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，具有其他要素所没有的主观能动性。随着国有企业机制改革的不断深化，势必在思想、观念、道德等方面引起广大员工的思想矛盾与困惑；同时，随着新要求、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题。企业员工的工作和生活节奏也明显加快，竞争的日趋激烈，导致员工的思想压力和心理负荷大幅增加，由此引发的不稳定因素也日益增多。这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是分析员工的心理背景，从心理层次入手对员工进行心理疏导，启发员工的思想认识，引导广大员工以积极心态适应变化、适应改革、适应竞争、适应新业务的发展，实现自我管理、自我完善、自我超越，与企业共同成长。 一、对员工进行人文关怀和心理疏导的重要性 人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，对增强企业思想政治工作的实效性至关重要，因此，开展好人文关怀和心理疏导工作，有针对性地做好员工思想政治工作，对于构建和谐企业具有十分重要的意义。 心理疏导是人文关怀的核 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略793字，正式会员可完整阅读）……
（二）分层级建立人文关怀和心理疏导责任制度。 提高员工的“幸福感”，既要重视物质条件的改善，更要重视非物质因素的影响。在日常工作中，特别是一线员工心理产生失衡，埋怨情绪多，不能及时得到他人的关怀和开解，是很难依靠自我调节在较短时间内恢复常态的。相反，不良情绪将继续滋生并在一定范围内“传染”，浮躁、紧张、焦虑、不安、愤愤不平、恶意地看待别人等不理性心理存在于企业当中，必然加剧企业和社会的不和谐，如不加以有效的疏导，任其蔓延，不仅影响员工积极性的发挥，而且给企业稳定造成极大的危害，阻碍企业的发展。因此，企业的思想政治工作就不能跟不上形势或工作方法过于简单，员工_中存在的心理疾病得不到疏导，势必影响企业改革发展和_。 一线员工是企业“相对弱势_”，要改进以居高临下、强行灌输姿态出现的传统企业思想政治工作方式、方法，开展必要的心理疏导工作。责任到人，层层负责，层层开展，层层落实，将员工、班长、站长、企业思想政治工作者、连成一线，班长负责监察员工思想情况动向，作出相应心理疏导措施，对于有实际困难的员工提出相关人文关怀意见上报加油站，出现较大心理问题而又不自行调节的职工更要上报加油站。站长为站内员工思想情况负全责，接到相关情况，迅速采取行之有效的解决措施，无法处理的情况延级附相关人文关怀和心理疏导意见上报企业思想政治工作者。多利用谈心方式，真心实意地帮助有思想包袱的员工，深入了解和总结员工思想动态发展情况，及时发现不稳定因素并作出相关措施进行防范。对有实际困难的员工首要进行物质帮助，思想有包袱有偏差的员工及时进行心理疏导，将其引导到企业经营大局中来。确实使人文关怀与心理疏导成为长效机制，将影响经营的不稳定因素扼杀于摇篮中，以点带面，彻底挖掘出员工工作潜能，带动企业稳步发展。一方面，企业领导通过员工培训或其他对话活动中，进行平等交流、协商，表达密切合作、共同开创前景的意愿，增强员工对企业的参与感和认同感。另一方面，督促员工学习心理知识，在个人的潜意识中树立一种有问题自己能够反思和自我调适的印象。同时，思想政治工作者要多注意员工个人实际情况，热心、积极地去引导和关心他们，对于他们提出的意见慎重考虑，认真回复，不能应付，如果失去对企业的信心，他们的工作激情也就会一落千丈，甚至发生逆反心理。 三、 思考与体会 （一）把握思想中心，重视员工的职业生涯规划工作。 员工幸福感是指员工对工作经历和职能的整体质量评价。重视员工的职业生涯规划工作。职业生涯规划，是要帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划。职业生涯规划工作有益于帮助员工确立人生的方向，提供奋斗的策略、塑造清新充实的自我。帮助员工明确工作的意义，掌握运用自身能力和优势的方法。为自己负责，才会掌握强大的能力和动力。员工清楚的了解自我，认识自身的优势和不足，才能确立客观的工作态度，才有把公司发展目标转化为个人成长目标的可能，才会变“要我做”为“我要做”。员工清楚认识自己的能力，建立起既不妄自菲薄又不妄自尊大的心态，才能以积极、乐观的态度面对挫折，解决困难，实现工作意义，提高幸福感。 （二）注重技能培训和企业文化建设，加强员工认同感。 重视培训工作，工作方面及时为员工补充专业知识和技能营养，建立“学习工作化、工作学习化”学习型组织；围绕员工个人修养开展专题提升培训，开阔视野，活跃思维，给予员工获取知识的快乐。重视职场环境的建设和功能分区，营造文明、轻松、和谐的办公环境；重视传递快乐的感受，维护“分享”的文化 ……（未完，全文共3709字，当前只显示2060字，请阅读下面提示信息。收藏增强员工幸福感的实践与探索） 上一篇：银行分行党委书记、行长抓基层党建工作述职报告 下一篇：新常态下企业党建思想政治工作路径与方法探研 相关栏目：职工 大学生 社会实践 |