标题：2015年“安康杯”竞赛活动总结

2015年“安康杯”竞赛活动总结 五虎山矿业公司现有员工1472人，机构设置34个。其中：采掘人员439人，井辅人员595人，地面、机关人员438人；女职工111人。采掘人员1-10月平均工资5550元；井辅人员1-10月平均工资4289元；地面、机关人员1-10月平均工资3485元。 2015年1-11月份，累计生产原煤89.6万吨，掘进进米4903米。截止11月30日，已连续安全生产3133天。 2009年和2010年分别被乌海市总工会和内蒙古自治区总工会评为“安康杯”竞赛优胜企业称号。 2015年，我公司结合实际在全公司范围内继续深入开展了“安康杯”竞赛活动。以“扩面提质强基础，文化引领增素质”为竞赛主题，积极推进安全文化建设，不断提高广大员工的安全健康意识。积极探索安全管理和群众安全监督有效结合的安全工作新方法、新路子，充分发挥了竞赛的有效作用，使安全工作水平随着企业的快速发展而同步提高，更好的实现了“安康杯”竞赛考核标准规定的目标。为此，我们重点做了以下几方面的工作： 一、强化组织领导，落实安全生产责任制度 2015年，在竞赛活动中，我公司以强化安全管理为切入点，全面推进“风险预控体系”建设。强化安全责任落实，按照“党政同责、一岗双责”的原则，对公司各层级安全生产责任制进行了修订，明确了各层级的岗位职责及体系职责，认真落实安全生产主体责任　……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2015年“安康杯”竞赛活动 公司“安康杯”活动总结 公司“安康杯”竞赛活动总结 公司“安康杯”竞赛活动汇报 公司“安康杯”活动总结 关于开展2014年度“安康杯”竞赛活动的通知 “安康杯”竞赛活动总结 工商局“五比五争”竞赛活动承诺书 民政局 “双百分”竞赛活动推进队伍建设情况汇报 “福彩杯”竞赛现场主持词 2008年目标责任制考核和“创选评”竞赛活动目标任务书 工会主席在全市“安康杯”竞赛现场会上的讲话 关于在全镇开展“五比五争”竞赛活动的实施方案 开展“五比五争”竞赛活动工作汇报 相关人员进行责任追究。加快重大隐患的治理工作。公司对上级部门检查出的重大安全隐患建立了《重大隐患挂牌管理台账》，落实相关责任部门及单位，定期进行跟踪落实，并在每周的工作计划推进会上，通报重大隐患的整改情况和整改进度。五是强化打击“三违”力度。公司对各级管理人员查抓“三违”指标进行了规定，由体系办每月对各级管理人员查抓“三违”情况进行统计，定期进行通报，对未完成查抓三违指标的管理人员严格兑现处罚。对于出现“三违”的人员，依据“三违”性质和严重程度，采取曝光、经济处罚、办学习班、停工待岗等手段来进行惩处“三违”人员，促进员工在作业过程中不能违章，也不敢违章。对于忽视安全、指挥员工冒险蛮干的现场跟班副队长、班组长，坚决予以撤换，对于触犯公司确定的“十条红线”的，一律按照红线管理规定进行严格处罚。 三、结合“安康杯”竞赛，做好劳动保护和职工健康监督检查工作 在安康杯竞赛过程中，工会充分发挥其监督检查作用，确保各项安全生产责任制度能够不折不扣执行落实，保障了安全生产的稳定局面。 一是工会劳动保护委员会充分发挥工会劳动保护、维护员工生命健康以及在安全生产中的监督作用，认真履行监督检查职责。在员工的劳动保护、安全卫生、生命健康等工作方面，及时督促行政贯彻落实国家《职业病防治法》和其他劳动保护相关的法律法规，要求定期为员工进行职业病检查。公司领导高度重视员工的职业健康、劳动保护以及员工的医疗、体检、休假、心理健康等工作，并将员工职业健康纳入公司风险预控体系，严格落实《神华集团公司作业场所职业危害防治管理办法》，作业场所中粉尘、_气体、高温、噪音等危害源都控制在国家允许的范围内，作业环境不断改善，积极推进幸福员工工程。 二是加强职业健康管理，减少职业危害。指定人劳部负责职业健康管理工作，并成立了职业病防治领导机构，制定了《职业卫生健康管理制度》，编制了《职业病防治计划》，建立健全了全公司员工的职业病健康档案，向广大员工发放了《职业病防治法》手册。根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》的要求，定期进行职业健康检查工作。今年在岗职业健康检查1160人、离岗前检查2人，为全体员工进行了健康体检，体检率为100%，并建立了员工健康档案。 三是在劳动防护用品上，严格按国家有关标准规定配备个人劳保用品，工会定期不定期进行检查发放情况。目前我公司做到了井下作业员工每年每人发放2套工装。 四是按时签订劳动合同和集体合同，并把劳动安全卫生、女职工特殊保护条例列入集体合同中，。 四、以“安康杯”竞赛活动为载体，开展劳动竞赛和技术创新活动，着力提高职工队伍素质 今年，我们继续以“安康杯”竞赛活动为有效载体，把“安康杯”竞赛活动与生产技术创新紧密结合起来，发动和组织广大员工广泛开展岗位练兵、技术比武活动。今年4月27日下发了《五虎山矿业公司2015年开展“岗位练兵、技术比武”及小改小革提合理化建议活动的通知》文件，结合公司的实际开展了采煤机司机、综掘机司机、矿井维修电工、液压支架工、锚杆支护工、瓦检工6个工种的岗位练兵、技术比武活动。活动通过理论考试和实践操作两部分进行，每个工种取前三名，分别给予3000元、2000元和1000元奖金。开展了小改小革提合理化建议活动，评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，分别给予3000元、2000元和1000元奖金。 组织11名员工参加乌海能源公司第七届职工技能大赛，运转队许建忠和信息管理科刘智国分别获得井下维修电工和井下_气体监测监控两个工种的第一名；通风区刘德台获得瓦检工第二名；机修厂王鹏获得CAD制图第三名。 为了激励广大员工不断钻研技术，学习技能的热情，加大了奖励的力度，以达到鼓励员工钻研业务、不断学习新知识、新技术的积极性，为我公司的发展献计献策。11月19日，召开了岗位练兵、技术比武和技术创新、提合理化建议表彰大会，为获得6个工种前三名的18位选手、9个分别获得一、二、三等奖的小改小革项目以及在乌海能源公司第七届技能大赛中获得一、二、三名的选手进行了表彰，共发放奖金5.75万元。 五、把“安康杯”竞赛活动向班组建设拓展、延伸 首先，年初对优秀班组、优秀班组长、星级员工的考核制度进行了重新修改，下发了《五虎山矿业公司班组建设考核办法》，并且按照修改后的《优秀班组、优秀班组长、星级员工考核评分标准》每月对基层单位申报的优秀班组、优秀班组长和星级员工进行考评。截至11月，共评出优秀班组4班次，优秀班组长4人次，星级员工5名。共发放奖金2.9万元。同时，按照《五虎山矿业公司安全管理奖惩制度》，每季度对采掘单位生产班组进行无“三违”班组考核评比。一个季度内无“三违”的班组奖励5000元。今年第一季度共评出无“三违”班组2个即综掘一队杜 ……（未完，全文共5328字，当前只显示2565字，请阅读下面提示信息。收藏2015年“安康杯”竞赛活动总结） 上一篇：关于巴林左旗基层组织建设的几点认识 下一篇：档案局专题组织生活会情况报告 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 知识竞赛 教育 创建活动 年终总结 工作总结 个人总结