| 标题：预防和解决农民工工资问题及建议 |
| 预防和解决农民工工资问题及建议 自2003年温家宝总理帮农民工讨薪至今已经十余年，问题一直还没得打有效的解决。虽几经治理、有所改善，但“年年清、年年欠”的问题依然存在，使劳动关系和_受到严峻挑战，对社会安全稳定构成潜在危险。 一、面临的严峻形势 在经济下行压力加大的大背景下，建筑业农民工工资拖欠投诉量一直居高不下，投诉案件呈现“拖欠金额大，涉及人数多，协调处理难”的特点，且大部分投诉案件陷入了越协调越被动的怪圈，常规清欠手段收效甚微，严重侵犯了农民工的合法权益，由此引发的_性事件时有发生，影响_，经济新常态下的清欠维稳工作已面临巨大挑战。 二、存在的问题及特点 当前清欠工作，主要存在以下几类问题难以化解： （一）建筑企业资金不到位、管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略570字，正式会员可完整阅读）…… （三）建筑市场监管难度大，执法手段较弱。建筑在不断地长高、长大，结构复杂性在不断增强，但是建筑监管部门人员数量却没有增加。工作人员不但要承担清欠工作，还要承担管辖区域内建筑企业的动态管理、新办、建筑业统计、建筑业服务、建筑执法等等工作，监管人员相对较少，工作强度相对较大，清欠工作人员没有足够的手段去化解，协调的效果并不明显。 三、预防和解决农民工工资问题的建议 农民工工资清欠工作是一项系统工程，也是政府关注的民生工程，一定要从全局和战略的高度，相关部门必须做到早部署、早行动、早发现、早处理、早落实，精心做好保障农民工工资支付工作。 （一）进一步落实好清欠工作的监管责任。一是加强组织领导。坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，切实加强组织协调，建立健全责任制，对监管责任不落实，组织工作不到位的要严格追责。对政府投资项目拖欠工程款并引发拖欠农民工工资问题的，要追究项目负责人责任。二是进一步加大部门协调配合力度。完善解决企业拖欠工资问题联席会议制度，强化各成员单位责任，着力构建各部门分工负责、协调联动、综合治理的工作格局。要做到加强协调和督促检查，加大劳动保障监察执法力度，督促企业落实劳务用工实名制度，负责督办因挂靠承包，违法分包、转包等拖欠工资案件。其他各部门要协调配合，明确清欠工作各相关职能部门的任务和职责，加强部门间信息交流和情况沟通，进一步强化部门联动。同时健全应急工作机制，完善应急预案，明确处置程序，细化处置措施。一旦发生因拖欠工资问题引发的_性事件，立即启动应急处置机制。三是加大普法宣传力度。发挥新闻媒体与舆论的监督作用，采用多种形式加强正面舆论宣传引导，着力宣传保障劳动者工资支付的法律法规，宣传先进经验、曝光典型案件，形成有利于预防和解决拖欠劳动者工资问题的强大声势和舆论氛围。 （二）进一步加大查处拖欠工资问题力度。一是严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法，扩大日常监察和书面材料审查覆盖范围，推进劳动保障监察举报案件联动处理机制建设，加大拖欠农民工工资举报受理和案件查处力度。二是完善行政执法和刑事司法衔接机制，健全劳动保障监察机制，司法机关信息共享、案情通报、案件移送制度，推动完善人民检察院立案和人民法院财产保全等制度。公安、司法、法院等部门在年底清欠期间，派驻专人协助清欠办开展日常工作，甄别农民工所提供证据材料，对可进入司法程序的积极引导。三是及时处理欠薪争议案件。充分发挥基层劳动争议协调等组织作用，劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资 ……（未完，全文共2461字，当前只显示1481字，请阅读下面提示信息。收藏预防和解决农民工工资问题及建议） 上一篇：关于开展村党组织书记现状统计分析报告 下一篇：区委开展“三严三实”专题教育情况汇报 相关栏目：人事 职工 三农 工商 调研报告 计划规划 |