| 标题：乡镇考核办法 |
| 考核办法 各村（社区）党支部、村（居）委会、镇属各部门： 为确保2016年度全镇重点目标任务顺利完成，根据《**区2016年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法》，经镇党委、政府研究决定，结合我镇实际，制定本办法。 一、考核范围 本办法适用于各村、各部门和机关全体干部。 二、考核内容 1、各村年度目标责任考核分综合考核和单项考核。 （1）综合考核。综合考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略321字，正式会员可完整阅读）…… 2、镇干部年度目标责任考核包括驻村及业务工作考核、干部测评、党委综合评价。驻村干部考核包括脱贫攻坚包抓脱贫户、联系三心户群众、200亩经济林果园管护、两率两度电话到户包抓落实、村组群众满意度测评等事项；未驻村干部业务考核包括平时工作考核及上级部门检查考核。 三、考核方法和程序 年度目标责任考核工作由镇考核办牵头，组成考核组，按照各村自查、工作报告、满意度调查、综合评价和评定等次等程序进行。 四、考核奖惩办法 1、各村考核奖惩： (1)综合工作考核奖惩 全镇*个村、*居委会按照考核分值各设一等奖 名（奖励 ），二等奖 名（奖励 元）,三等奖 名（奖励 元）。村考核分数80分以上，村干部兑现绩效工资；考核分数低于80分的，村干部取消绩效工资。 （2）单项工作考核奖惩 按照各考核分值设一等奖1名（奖励2000元），二等奖1名（奖励1500元），三等奖1名（奖励1000元）。 脱贫攻坚。 ②社会治理。 ③现代农业。 ④山林经济示范建设。 ⑤环境保护（含清洁工程）。 ⑥党的建设。 ⑦党风廉政和干部作风建设。 以上工作考核结合相应考核细则进行执行。 （3）常规工作奖惩：业务部门全年工作考核在区上或业务局获得一等奖的对部门奖励1000元，获得二等奖的奖励800元，获得三等奖的奖励500元；考核分数后三名的，业务部门和部门负责人取消一切受奖资格。 2、镇干部按照各项工作考核办法进行考核，考核分数有 ……（未完，全文共1385字，当前只显示833字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇考核办法） 上一篇：项目部民主评议党员工作的实施计划 下一篇：乡镇冬春火灾防控责任书 相关栏目：乡镇 乡镇社区 计划规划 规章制度 |