| 标题：宣传思想文化系统人才资源调研报告 |
| **县宣传思想文化系统人才资源调研报告 一、人才队伍现状 **县宣传思想文化人才，按六大类别进行分类调查统计，全县共有宣传思想文化专业人才1575人，其中：宣传思想文化行政单位、事业单位、国有及国有控股企业人才248人，占15.7%，其中：35岁及以下111人，占44.8%；36岁至50岁103人，占41.5%；50岁以上34人，13.7%；具有大学本科及以上学历120人，占48.4%。民间文化人才1327人，占84.3%；分类情况如下： 1、公务员。主要包括县委宣传部、外宣办、文明办，政府文化、文物、广电、新闻出版、等行政主管部门机关公务员，以及其他参照公务员法管理单位的人员，共44人。其中：女性占29.5%；少数民族占2.3%；中_员占88.6%；年龄35岁以下占13.6%，36岁至50岁占68.2%；具有大学本科以上学历占75%；县处级1人，乡科级及以下43人。 2、理论界人才。主要包括社科联、党校及其他机关单位从事哲学社会科学的人才，共20人。其中：女性占25%；中_员占35 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略762字，正式会员可完整阅读）…… 2、建立培育体系，提高人才素质。本着“个人自学，组织研讨，实践锻炼”的培训方式，初步建立了人才培育系统，通过开展教育培训，使文化人才的综合素质得到明显提升。一是开展继续教育。支持学历教育，动员和组织低学历的专业技术人员参加成人学历教育，提高学识水平。规范培训教育，制定培训计划，确定培训内容，开展集中培训。二是组织研讨交流。坚持组织人员外出参观学习，交流经验。组织文化馆、博物馆、图书馆、文化市场稽查队干部赴环县、西峰、兰州、陕西等地考察学习，以开阔眼界，提高管理水平，促进文博事业健康发展。三是进行实践锻炼。组织开展大型文艺演出，开展送戏下乡和广场文化周活动，使文化艺术人才在实践中得到了锻炼和提高。 3、改革用人机制，充分发挥人才作用。在实践中，不断转变用人观念，探索创新用人机制，努力实现人尽其才、才尽其用。一是实行竞争上岗的方式选拔管理人才。积极引入竞争机制，通过公开招聘、内部竞聘、资格评定等方式，使一批经营管理人才走上管理岗位。二是探索试行专业技术职称评聘制度改革。推行评聘分开的专业人员任用方式，打破专业技术职务终身制，实行竞聘上岗，努力解决人浮于事、工作效率低下的问题。秦剧团在_改革过程中大胆推行新的评聘制度后，调动了专业人员的工作积极性，推动了文艺事业的发展。 三、存在问题 我县宣传文化系统专业技术人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但由于种种主客观因素影响，队伍建设中也存在某些不适应的地方，制约宣传文化事业的发展。主要表现在： 1、人才队伍整体素质不高。从知识层次上看，高学历、高层次人才偏少，中低层学历人才多。从年龄结构上看，专业人才断层问题比较突出，高中级专业人才年龄构成偏高，40岁左右的专业技术人才，特别是高层次人才比重较小。从专业性质看，对口专业人员少，专业知识缺乏，创作人才奇缺。尤其是各乡镇的宣传文化人才队伍中，专业对口人员更少，“半路出家”的多。 2、基层宣传文化人才兼职多。新的历史时期，对宣传思想文化工作的要求更高，任务更加繁重，而乡镇一级在宣传文化干部队伍人员的配备上没有引起高度重视，宣传委员、文化专干大多身兼数职，真正做本职工作少，工作处于应付状态。且文化部门缺乏对文化工作者系统的业务培训，基层文化工作者学习新知识、接触新事物，出外开阔眼界的机会少，在文化活动的组织和管理上很难有所作为。 3、专项建设资金投入不足。宣传文化部门不同于其他经济性质的产业部门，教育培训专业人才、组织宣传文化活动、进行文艺创作都是以取得最大的社会效益为目的，需要一定的资金支持。但长期以来，我县财力十分紧张，对宣传文化部门投入的专项资金仅能保障文化阵地建设和基本文化活动的开展，难于为各类人才队伍建设提供所需的设备、培训、奖励激励等资金支持。 四、建议与对策 针对我县宣传文化系统人才队伍建设现状及存在的困难和问题，重点应做好以下五方面的工作。 1、切实提高思想认识。不少单位、乡镇、村干部对宣传思想文化建设意识还比较淡薄、甚至缺失，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩，存在“重经济轻文化”和“说起来重要、做起来不重要”等现象，对宣传文化队伍建设在一个地区长远发展中的重要作用认 ……（未完，全文共3563字，当前只显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏宣传思想文化系统人才资源调研报告） 上一篇：在维修行业绿色维修现场会上的致辞 下一篇：在2017年市住房和城乡建设工作会议上的报告 相关栏目：宣传 普法 宣传讲话 思想汇报 解放思想 文化 人才 调研报告 |