标题:区科技局、科协党组近三年党组工作报告
区科技局、科协党组近三年党组工作报告

2013年以来,区科技局、科协党组认真贯彻落实__和__、_、_全会精神,按照区反腐倡廉建设大会的要求,自觉履行党风廉政建设主体责任,切实加强党风廉政建设,为区域“创新驱动发展战略”实施提供了强有力的工作保障。三年来,在区委、区政府的正确领导下,全体科技人凝心聚力、奋发有为,科技、科协工作取得了“双丰收”。2012年-2014年,我区连续三年获得浙江省市县党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位,其中2013年为_先进;宁波市党政领导科技进步目标责任制考核则连续三年获得金奖。此外,2013年-2015年区科协连续三年被评为全省县级科协工作先进单位,并获得浙江省科普示范区荣誉称号。三年来,在科技资金没有增加、科技部门人员没有大变化的条件下,无论是横向比较,还是纵向比较,镇海科技工作都进入了一个发展速度最快、发展成效最显著的时期,全区科技创新整体环境日臻完善,区域创新整体实力显著提升。
一、主要措施与成效
1.全面落实党风廉政主体责任。建立由党组书记、局长负总责,党组成员、纪检组长具体分管的工作制度。每年完善制定《镇海区科技局科协党风廉政建设责任制工作要点》,召开党风廉政建设年度例会,就反腐倡廉宣传教育、廉政建设责任制落实、机关效能建设等内容明确责任分工,层层落实责任。积极推进惩防体 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略968字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 会议经费总量控制额度为43.2万元,实际发生额度为16.9万元,同比减少81%。2014年度公务接待和会议经费总量控制额度为29.86万元,实际发生额度为15.11万元,同比减少11%。2015年度公务接待和会议经费总量控制额度为25.39万元,实际发生额度为5.34万元,同比减少65%。此外,严格执行公务卡制度,认真按照公务卡管理办法要求实行公务支出结算,对确需现金结算的,经办公室初核、分管领导同意、分管财务领导签字后再给予报销。
    二、主要存在问题
    三年来,在区委、区政府的关心和指导下,我局(协)围绕中心、服务大局,以坚决的态度、有力的措施确保了党风廉政建设、作风建设等各项工作的顺利开展。但是,对照“群众路线”及“三严三实”的内容,对照上级党委、政府、纪委的要求,对照基层企业群众的期盼,在全面落实党风廉政建设责任制和作风建设等方面,还存在一些问题和有待完善的地方,需要我们认真对待,切实加以解决。
    1.对党风廉政建设认识还不够足。一是班子成员理论学习缺乏主动性和系统性。学习相关知识只停留在表面,只注重于简单了解,未能领会实质,简单的把党风廉政建设责任制等同于领导班子的廉洁自律工作,认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的专项职能,对职责范围内的党风廉政建设缺乏主动性和紧迫感。此外,学用结合、理论指导实践的能力不足。没有把学习、思考和实践、推动工作有机结合起来。二是对贯彻落实党风廉政建设责任制的认识不到位。或多或少的认为业务工作是实在的东西,能看得见摸得着,政治理论学习是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。因此,_风廉政建设责任制的积极性不高,工作被动应付,存在畏难思想,怕招怨、怕捅娄子、怕失面子,对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,会影响基层干部工作积极性,影响日常业务工作开展。
    2.党风廉政建设工作措施不够具体。一是制度制定还不够具体细化。在制定《落实党风廉政建设责任制实施办法》时,多少存在“模仿”上级文件的想象,与其他部门共性的东西较多,体现部门特点及个性的东西较少,有的责任条款还不够具体,缺乏可操作性。《党风廉政建设责任状》过于“标准化”,不够细化,没能很好的体现每个岗位应该履行什么责任,哪些问题要承担什么责任等,以致实际成效受影响。二是日常的监管考核和追责还不够到位。在责任制的具体实施过程中,缺乏有效的监管、考核和追责等具体的配套制度,如何过程监管、如何考核奖惩、如何责任追究在执行上还存在“疲软”现象。如科技项目的补助方面,重在前期及中期的审查,对项目后期绩效管理还缺乏有力的跟踪落实。
    3.业务工作和党风廉政建设没有同步抓。一是对“两个责任”、“一岗双责”的认识和履职还不够到位。认为落实党风廉政建设责任制主要是纪检部门的工作,作为部门只需要提提要求、听听汇报即可。落实责任制停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上,缺乏创新。二是工作条块分割明显,党风廉政建设与业务工作不能形成统一。平时工作只注重个别科技指标的增长,错误认为只要科技指标上去了,科技工作搞好了,其他工作都是一些小枝小节,无关大雅。甚至片面认为,加强党风廉政建设就会影响科技工作目标推进,没有将落实党风廉政建设责任制与中心工作、业务工作很好的结合起来,注重抓业务,对党风廉政工作提要求多,检查督促少。
    4.内部管理运行机制不够科学、完善。一是内部的权力运行机制还不够完善。对如何实现科学有效的监督还存在一定难度,执行民主集中制不够扎实,工作问题交流不深,导致集体讨论效果不强,具体工作抓得不够仔细,缺乏“一竿子戳到底”的决心和勇气。二是对一些工作缺乏行之有效的措施办法。对企业项目立项等一些敏感事项、关键岗位的监管力度还需要进一步加强,内控制度和权力制约机制还需进一步完善。各岗位的廉政风险点查找后,具体的防控措施落实还不够具体、到位。三是日常管理工作还有待于进一步加强。相对于在科技项目管理过程中有效的前期、中期、后期的制度与手段,后期台账整理、档案收集方面不够细致,还需要进一步及时跟进。
    5.作风建设还不够到位。一是对大局的判断还没紧跟当前形势。对_等部门做出的关于科技工作的_还没深入思考,并制定具体实施办法。二是企业调研不够深入。在对企业进行调研时,没有直接深入到科研或生产一线当中直接听取各方面的意见,未能深入了解企业的实际情况和问题症结,对企业的帮扶和跟踪服务不够,对企业的困难没有给予及时高效地解决。三是工作思路不够开阔。思想观念与和形势发展有一定差距,凭老经验、老办法办事,惯于按部就班地指导、安排工作,工作思路不够宽广,尽管在改变工 ……(未完,全文共4530字,当前只显示2517字,请阅读下面提示信息。收藏区科技局、科协党组近三年党组工作报告

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