| 标题：2017年乡镇人才工作总结 |
| 2017年乡镇人才工作总结 为贯彻落实党的十九大精神，我镇全面总结2017年人才工作，同时谋划2018年人才工作，为进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的_机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力，现将我镇人才工作汇报如下： 1、 基本情况 目前，我镇党政人才中，科级干部16名，其中正科级领导干部6名，副科级领导干部10名，具有大专以上的领导干部达到100%。2017年，我镇新录入公务员1名，挂职人员9名，其中副科级领导干部1名，同时引进乡土人才3名，总体来看，各类人才已成为我镇经济发展和_的骨干力量，为全镇的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略470字，正式会员可完整阅读）…… 三是见贤思齐，搭建人才发展平台。多次组织本镇机关干部参加县级有关部门业务培训，提高机关干部业务能力。多次开展书记讲党课培训会，促进了机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。开展外出考察交流学习活动。开展了双池学习交流会，学以致用、互通有无，开阔了干部视野，增强了干部职工的能力素质。做好大学生村官培训工作。今年，由省委组织部主办大学生村干部培训，选送了1名新进大学生村官在清徐进行培训。同时按照上级文件推选本土优秀农村实用性人才3人。 三、存在的主要问题 一是人才总量偏少。我镇科技人才、管理人才不足，农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中，生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。 二是整体素质不高。在全镇人才队伍中，具有本科以上学历的继续教育类居多，全日制“科班”出身的较少。 三是人才年龄结构不合理。我镇各村干部年龄结构老化，年轻劳动力留镇的相对较少，对农村经济社会发展造成一定影响。 四、2018年人才工作计划 一是坚持“党管人才”原则，坚持以人为本，紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节，以实施“十百千”工程为主线，以培养实用型人才为重点，加快推进“人才强镇”战略，为桃红坡的建设提供强有力的人才支持和智力支撑。 二是结合县委人才工作会议要求，按照上级部署的目标任务，按类别进行分解，逐步落实具体时限，项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，落实人才工作激励政策，切实抓好管理人才、专业技术人才、农村实用性人才建设，形成尊重人才、人才辈出的良好局面。 三是认真宣传贯彻人才 ……（未完，全文共2031字，当前只显示1222字，请阅读下面提示信息。收藏2017年乡镇人才工作总结） 上一篇：煤矿职工代表大会决议 下一篇：学习贯彻党的十九大精神研讨发言提纲 相关栏目：十七大 乡镇 乡镇社区 人才 年终总结 工作总结 个人总结 |