标题:2017年乡镇人才工作总结
2017年乡镇人才工作总结

为贯彻落实党的十九大精神,我镇全面总结2017年人才工作,同时谋划2018年人才工作,为进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,充分激发人才的创造活力,现将我镇人才工作汇报如下:
1、 基本情况
目前,我镇党政人才中,科级干部16名,其中正科级领导干部6名,副科级领导干部10名,具有大专以上的领导干部达到100%。2017年,我镇新录入公务员1名,挂职人员9名,其中副科级领导干部1名,同时引进乡土人才3名,总体来看,各类人才已成为我镇经济发展和社会稳定的骨干力量,为全镇的 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略470字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 镇新录入公务员1名,挂职人员9名,其中副科级领导干部1名,引进乡土人才3名,进一步优化了镇干部年龄和学历结构,其次,我镇大力开展青年干部锻炼培养工作。注重新、老同志之间的传、帮、带作用,不断提高年轻干部综合能力。同时抓好农村人才队伍建设。本次农村“两委”换届中新晋成员44人,“两委”主干平均年龄47岁,高中以上学历达60%,镇党委组织培训“村两委”主干12次,邀请县相关部门专家举办全镇安全生产、养殖技术、文化艺术、卫生医疗等农村实用技术专题培训,为我镇经济社会发展打好基础。
    三是见贤思齐,搭建人才发展平台。多次组织本镇机关干部参加县级有关部门业务培训,提高机关干部业务能力。多次开展书记讲党课培训会,促进了机关干部加强党性修养、做好本职工作、争创一流业绩。开展外出考察交流学习活动。开展了双池学习交流会,学以致用、互通有无,开阔了干部视野,增强了干部职工的能力素质。做好大学生村官培训工作。今年,由省委组织部主办大学生村干部培训,选送了1名新进大学生村官在清徐进行培训。同时按照上级文件推选本土优秀农村实用性人才3人。
    三、存在的主要问题   
    一是人才总量偏少。我镇科技人才、管理人才不足,农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中,生产能手、企业经营型人才虽有但是不多。高技能人才相对缺乏。   
    二是整体素质不高。在全镇人才队伍中,具有本科以上学历的继续教育类居多,全日制“科班”出身的较少。   
    三是人才年龄结构不合理。我镇各村干部年龄结构老化,年轻劳动力留镇的相对较少,对农村经济社会发展造成一定影响。
    四、2018年人才工作计划
    一是坚持“党管人才”原则,坚持以人为本,紧紧抓住培养、引进、用好人才三个环节,以实施“十百千”工程为主线,以培养实用型人才为重点,加快推进“人才强镇”战略,为桃红坡的建设提供强有力的人才支持和智力支撑。
    二是结合县委人才工作会议要求,按照上级部署的目标任务,按类别进行分解,逐步落实具体时限,项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工程,落实人才工作激励政策,切实抓好管理人才、专业技术人才、农村实用性人才建设,形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
    三是认真宣传贯彻人才 ……(未完,全文共2031字,当前只显示1222字,请阅读下面提示信息。收藏2017年乡镇人才工作总结

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